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    一個對細節把控到如此精準地步的男人，無疑是十分可怕的，現在姬香凝一邊慶幸自己和他站在同一條船上，同時又有些失落，自己和他的差距太大。

    吃完飯后，唐仲薇又帶著他們四處逛，玩了整整一天，這位唐家大小姐才算筋疲力盡的回家。

    而霍不凡和姬香凝也沒有在這里多呆，他們還有別的事情要做。

    姬香凝回了姬家，去安撫那些董事會成員，霍不凡則去找苗一科，幫他整頓了一下電子廠。

    其實電子廠也沒什么好整頓的，業務方面保持現狀就可以了，最主要的是廠區環境，人員精神面貌之類的。

    唐氏國際這樣的公司，對于這種明面上能看到的東西非常在意，他們堅持認為，一個辦公地點如果員工連精氣神都沒有，那就是不合格的。

    當然了，霍不凡也是這樣的標準，霍家每一個分公司的員工，上班的時候就算生病，也必須保持足夠的精神勁頭。否則的話，你最好請假。

    不然被巡查人員發現，會扣分，而一分就代表一千元。

    可能有人覺得這樣的規定實在太不近人情，但霍不凡認為，你生病，公司是允許請假的。如果你不想被扣全勤獎金，來上班就要為別人給你發的工資負責。

    你在公司的每一分每一秒，都是有酬勞的。

    所以霍家的人在公司里，一個個都跟吃了興奮劑似的，天天嗷嗷叫的。

    實在堅持不住的人，也會自覺的請假，畢竟全勤獎金不會全扣光，而一旦被扣分，那最少一千塊就沒了。如果因為受不了高強度的工作要求，導致出現了什么差錯，損失的就更多了。

    電子廠的整頓，由霍不凡全權負責，在這一點上，總經理聶濱海自然是十分不高興的。

    上次霍不凡應對霍青云和霍立群的策略成功，可是狠狠的打了他的臉，現在又來負責整頓電子廠精神面貌，讓他這個總經理臉往哪擱？

    可苗一科根本不管你這些，他現在對霍不凡的信任，超越了任何人。哪怕跟著他十幾年的老員工，也不能像霍不凡這樣被他完全信任。

    這也不能怪苗一科，誰讓霍不凡做到了別人做不到的事情呢。

    無論擺平霍家兩兄弟，還是談妥與唐氏國際的合作，都是了不起的大功勞。放眼全公司，有誰能做到其中一件？

    如果能的話，也不用等到現在才去跟唐氏國際談合作了。

    第四天的時候，唐氏國際的總監石興寧就親自帶隊來現場考察電子廠情況。

    霍不凡沒有出面，只讓苗一科帶著公司高層陪同。

    因為在他看來，自己并不是公司的員工，在這種場合露面不太適合。再說了，聶濱海雖然眼光不行，心胸也算不上大氣，但他的技術還可以。
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