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    在霍不凡和唐世鳴前往另一座城市的時候，寧浩斌也來到了新希望公司總部。

    如今的新希望因為員工眾多，最早租的那間辦公室早就不用了。包括寧玉林的京韻熱水器辦公室，也從那里搬到了更大的地方。

    離開的時候，寧雪晴還特意請服裝店店長和其他員工吃了頓飯。

    現在她們都知道了，當初那個被自己一群人議論著早晚要后悔的女人，已經身家上億，是大公司的總經理。而她的丈夫，更是鼎鼎有名的趙永安教授繼承人。

    這樣的變化，讓她們驚訝之余，又感到了尷尬。

    正是從那一次吃飯開始，寧雪晴終于意識到，霍不凡說的沒有錯。

    當你的社會地位產生變化的時候，往日接觸的人，會逐漸遠離。

    因為他們跟不上你的節奏，就算你再想回到過去，可彼此差距越來越大的時候，也是沒有任何辦法的。

    說起來，寧玉林的京韻熱水器，倒也搞的風風火火，目前年銷量已經接近一億。

    工廠老板黃友山已經把京韻熱水器獨立成了一個品牌，全權交給寧玉林負責，年薪過百萬。

    霍不凡本來勸說過他，不要這些工資，趁機和黃友山要京韻熱水器的品牌股權。就算只占個百分之十幾都行，因為牌子會越做越大，品牌的號召力，也會持久隨在。

    可發給你的工資，卻是會花完的。

    寧玉林沒有采納這個建議，他始終還保留著原來的想法，覺得自己就是個營銷經理，怎么好意思跟老板談條件呢。

    再說了，網上賣熱水器，就算賣的再好，也只是一個小品牌，和那種真正的一線品牌沒法比。除非公司上市，否則你要再多的股權都是廢紙一張，哪有現金來的扎實。

    小舅子不聽話，霍不凡也沒有多勸，人各有志，自己盡力而為就好。

    寧雪晴也勸過幾次，見寧玉林不愿意聽，也就作罷。

    辦公室搬到另一處后，公司的規模迅速擴大，總部雖然只有五六十名正式員工，但每天在公司來往的人，卻多達百人。

    大部分都是各路經銷商，合作商之類的，把這里擠的滿滿當當。以至于寧雪晴不得不考慮，是否要再次搬遷。

    寧浩斌來到總部的時候，看著里面熱熱鬧鬧的場面，兩眼有些失神。

    當初離開新希望的時候，這里算上霍不凡也才七個人，辦公室里多放點東西，就連站的地方都沒有了。

    可是現在，占地數百平方的大辦公室，仍然顯得很擁擠。因為來這的人太多了，每個人臉上都有著讓寧浩斌熟悉又陌生的興奮和嚴肅。
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