第(2/3)頁(yè)

    駱志遠(yuǎn)端起茶杯喝了一口水，又道：“公司的內(nèi)部管理，我們也不能放松，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、對(duì)外公開(kāi)招聘中層管理干部和業(yè)務(wù)人員、內(nèi)控規(guī)章制度的建立等等，這些也同時(shí)需要展開(kāi)，必須要在一個(gè)月以?xún)?nèi)完成。我建議，這項(xiàng)工作讓夏侯書(shū)記負(fù)責(zé)?！?

    唐曉嵐點(diǎn)頭也插話(huà)道：“八部一室的設(shè)置框架，每個(gè)部門(mén)設(shè)立一名中層正職、一名中層副職，整體控制在50人左右。人少了，工作頭緒多容易出問(wèn)題；但人也不能太多，多了便人浮于事、互相推諉扯皮。我們不養(yǎng)閑人、也不要懶人和庸人，我們需要的是各方面突出的頂尖人才。目前除了財(cái)務(wù)部和辦公室的人員初步確定之外，其他部門(mén)都還空缺、空崗。就按照我們方案的計(jì)劃，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用。當(dāng)然，兩家毛紡廠(chǎng)和光明商貿(mào)公司的在職人員都可以參與報(bào)名，我們一視同仁。夏侯書(shū)記，你先牽頭進(jìn)行初選，確定一個(gè)大名單，至于具體錄用誰(shuí)，由駱總和經(jīng)營(yíng)班子研究確定后報(bào)公司董事會(huì)審批。”

    “先確定部門(mén)中層正職和副職，部門(mén)一般管理人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選拔錄用。大體上就是這么一個(gè)思路，夏侯書(shū)記你看還有什么不同意見(jiàn)沒(méi)有？”唐曉嵐淡然笑著，輕輕扣了扣桌子。

    公司擬設(shè)立計(jì)劃財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部、投資管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、安全技術(shù)部、人力資源部、質(zhì)量監(jiān)督部和總經(jīng)理辦公室（兼董事長(zhǎng)辦公室），八部一室，基本的管理架構(gòu)如此。但按照市里的要求，同時(shí)也要設(shè)立黨委辦公室、團(tuán)委和工會(huì)等三個(gè)黨群機(jī)構(gòu)，由夏侯明禮統(tǒng)管。

    財(cái)務(wù)部的經(jīng)理是林美娟兼任，財(cái)務(wù)部的人員從光明商貿(mào)公司那邊抽調(diào)了四個(gè)人過(guò)來(lái)，暫時(shí)是這樣。如果業(yè)務(wù)繁忙，唐曉嵐隨時(shí)可以把那邊的員工調(diào)到這邊來(lái)投入工作。財(cái)務(wù)是關(guān)鍵，她這個(gè)董事長(zhǎng)必須要用自己信得過(guò)的心腹之人。根據(jù)她與駱志遠(yuǎn)的分工，她只負(fù)責(zé)大政方針和掌控大的方向，具體經(jīng)營(yíng)管理由駱志遠(yuǎn)來(lái)**運(yùn)作，但財(cái)權(quán)她肯定要抓住，否則她就容易被架空。

    至于辦公室（董事長(zhǎng)辦公室與總經(jīng)理辦公室重疊設(shè)立），處理公司的行政事務(wù)和后勤事務(wù)、肩負(fù)著公司高層決策的上傳下達(dá)，也是關(guān)鍵部門(mén)，駱志遠(yuǎn)則有自己的人選。

    發(fā)小陳彬在市局刑警隊(duì)工作，他的未婚妻宋愛(ài)娟在旅游局下屬的一家旅行社做內(nèi)勤管理，行政工作經(jīng)驗(yàn)豐富，駱志遠(yuǎn)前兩天跟陳彬兩口子談了談，宋愛(ài)娟同意來(lái)公司工作。雖然康橋公司是民營(yíng)資本占主導(dǎo)的企業(yè)，但駱志遠(yuǎn)開(kāi)出的薪酬在當(dāng)前的安北市來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是高薪。高薪的吸引加上好朋友的情分，宋愛(ài)娟很難拒絕駱志遠(yuǎn)的延攬。

    夏侯明禮翻了翻自己案頭前的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，抬頭來(lái)凝聲道：“我沒(méi)意見(jiàn)。請(qǐng)?zhí)贫婉樋偡判?，人員調(diào)配和公開(kāi)招聘，我馬上組織實(shí)施，力爭(zhēng)盡快給駱總提報(bào)一個(gè)大名單來(lái)，報(bào)董事會(huì)審批。”

    駱志遠(yuǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，回頭側(cè)身跟唐曉嵐小聲說(shuō)了幾句，然后才坐直身子大聲道：“現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)班子，只有我、韓總和林總?cè)齻€(gè)人，人手還是不足的。新公司剛剛開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)，暫時(shí)還不是問(wèn)題，但一旦公司做大做強(qiáng)，光靠我們?nèi)齻€(gè)人是撐不住的。所以呢，我建議董事會(huì)從現(xiàn)在開(kāi)始著手考慮再招聘1-2名副總經(jīng)理，大家有什么合適的人選，都可以向董事會(huì)推薦。”

    其實(shí)，對(duì)于公司的副總?cè)诉x，唐曉嵐早就有所考慮。只是她暫時(shí)還沒(méi)有跟駱志遠(yuǎn)通氣，因?yàn)樗⒉淮_定自己“號(hào)”下的人選――人家愿不愿意來(lái)。企業(yè)高管，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富、品行過(guò)硬、能力超強(qiáng)的干才，從基層一點(diǎn)點(diǎn)開(kāi)始培養(yǎng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力、不太現(xiàn)實(shí)，只能從其他企業(yè)挖墻腳了。

    商場(chǎng)同樣是刀光劍影的沙場(chǎng)，滿(mǎn)口仁義道德在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，是做不成事、成不了氣候的。

    ……

    董事會(huì)后，康橋公司進(jìn)入了高速而高效的運(yùn)轉(zhuǎn)之中。
    第(2/3)頁(yè)