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    進了駱志遠的辦公室，夏侯明禮不動聲色地將手里的這份大名單遞了上去，“駱總，報名參加我們公司招聘的人很多，有今年剛畢業的應屆大中專畢業生，還有其他企業的在職人員。經過三天的初試遴選，我按照董事會上的安排，以一比三的比例確定了初次入圍的人選大名單，你看看。名單后是所有人的基本情況和簡歷介紹。”

    “夏侯書記辛苦了，材料先放我這，我抽空仔細看看。”駱志遠笑瞇瞇地揮了揮手。

    八部一室，九個部門，計劃財務部的正副經理都已確定，總經理辦公室主任也有宋愛娟走馬上任，只需再招錄一個副主任。這樣算下來，等待遴選的還有七個部門的正職和八個部門的副職，以一比三的比例的大名單，一共是45個人，這么多人的資料駱志遠當然要細細復核，然后再進入面試階段，根據面試的情況再確定最后的人選。

    這一次招聘響應者甚眾，倒也在駱志遠的意料之中。原因其實也很簡單，無非是公司開出了較高的收入待遇，不要說普通企業沒法比，就連政府機關和事業單位都難以企及。

    高薪是吸引人才的直接手段，關于公司員工及中層以上管理人員的收入待遇，駱志遠從一開始就確定了“高人一等”的思路。之所以如此，除了有在最短時間內吸納人才、拓展工作的因素考量之外，還基于他重生者超前于這個時代的大格局、大視野。

    駱志遠堅持認為，與企業運行的生產成本和行政成本相比，勞動力成本（員工工資）所占的比例太小，這意味著勞動者價格的低迷。普遍的未必都是正確的，作為企業來說，應該把目光放得長遠一些，善待員工和提高收入是凝聚人心、凝練企業精神的最佳路徑。他的這種思路邏輯一開始唐曉嵐接受不了，兩人有過幾次辯論，結果還是駱志遠說服了唐曉嵐。

    也就是因為唐曉嵐是一個心胸很開闊、視野很不一般的女人，如果換成其他人，肯定得鬧崩。

    夏侯明禮笑笑，也就起身道：“好，駱總慢慢看，我先回了。”

    “夏侯書記，我聽說你女兒今年剛去京城讀大學，在京大來著？從我們這種小地方能考上京大，說明你家姑娘很優秀喲。”駱志遠起身相送，笑著隨口扯了一句閑話。

    夏侯明禮哈哈一笑，提起女兒夏侯琳琳他就滿腹自豪和驕傲，女兒從小品學兼優，以本市文科第二名的身份考入全國第一高等學府的京大，的確是很不簡單。不過，他卻故作謙虛了幾句：“駱總見笑了，談不上什么優秀不優秀的，只能說還湊活，呵呵！”

    駱志遠笑著：“夏侯書記，你家姑娘學的是什么專業？我在京大有朋友，你有事就吱一聲！”

    夏侯明禮呵呵笑著：“學歷史的……哎，這孩子不聽話，我說這年頭大家都奔經濟來，所謂學好數理化、吃遍天下都不怕，可她偏要學文科。學文就學文吧，又報了冷門的歷史專業，這將來畢業了安排工作都難啊！”

    駱志遠眸光一動，謝婉婷所在的就是京大的人文學院。不過他沒有再提這茬，一路送夏侯明禮出了門，客客氣氣地道別。

    雖然韓大軍和夏侯明禮只是公司的副職高管，但他們的年齡資歷擺在這里，駱志遠對這兩人還是蠻尊重的。而這兩人在失去了絕對的權力之后，所看重的也就是這一點了。

    倘若駱志遠和唐曉嵐趾高氣揚、盛氣凌人，他們固然可能要暗自承受，但私下里也有不少抵觸的策略。而事實上，他們在國有企業混了這么多年，要說沒有一點小手段，誰也不能相信。

    　　


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