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    管理股？！

    陳耕話還沒說完呢，剛剛還垂頭喪氣的跟鵪鶉似的的眾人，瞬間就炸了！

    什么叫管理股，最簡單樸素的表示方式就是，如果企業在我的帶領下，今年賺了不少的錢，那企業就應該將純盈利的一定比例作為獎金發給我，這就叫管理股。當然，因為是管理股而不是持股，所以如果將來的某天，比如沈金榮，不在杭城橡膠廠任職了，這個管理股自動收回，簡單地說，就是你在這個位子上的時候，可以享受企業分紅，一旦你走了，股份自動歸屬企業所有。

    管理股可以只發給某個人或者某幾個人，也可以發給企業的整個管理團隊，管理股是現代企業必不可少的一種獎勵和激勵政策，但說起來可憐，大家雖然是企業的老總、副總，可哪怕一年幫企業賺到了幾百、幾千萬呢，了不起在年底的時候拿個幾千塊錢的獎金，年底分福利的時候多分點兒好處，順便能安排幾個親戚、朋友的孩子進個好單位，也就這樣了，其他的好處真沒有多少。

    但如果陳董真的能夠推動在企業里面實行管理股，不說多，哪怕我只能享受5%的管理股分紅呢，企業一年賺100萬，我也能光明正大的拿個5萬塊錢的管理股獎勵不是？

    誰跟錢有仇啊，如果真的能夠推動管理股的實行，別說幫著陳董推行降低成本的事了，咱給陳董當牛做馬都行??！

    還是那句話，誰跟錢有仇？

    “陳董，您說的是真的？”立刻有人眼珠子通紅的問道。

    “當然是真的，”陳耕立刻點頭：“不瞞大家說，看到大家把企業帶的蒸蒸日上，可企業發展的紅利大家卻享受不了多少，我都為大家感到不平！我一直都認為，誰為企業做的貢獻多，誰就應該拿到更多的報酬，誰偷懶乃至偷奸?；?，就應該被收拾乃至被開除，這樣才符合我們‘多勞多得’的本質?！?

    親人啊！

    聽到這話，大家都激動的熱淚盈眶了，想想這些年來自己當牛做馬、殫精竭慮的幫助企業發展，企業發展起來了，可自己跟著享受到了多少好處？是，自己分到的房子大了點、屁股底下也換了一輛車，比起其他單位的老總，日子是過的瀟灑、痛快，但對比一下陳耕，差距大的讓人想死！

    而且陳董說的對，我為單位、為國家付出了這么多，連胃都喝的胃穿孔了，為的是什么？還不就是希望公司能多掙點錢，我付出了這么多，為什么就不能拿管理股？憑什么就不能拿管理股？

    但奈何，在這個更多的還是強調無私奉獻、強調國家利益高于一切的年代，大家根本就不敢開口要什么管理股，如果陳董當真能夠做到這一點，大家拼一把有如何？

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    PS：說出來大家可能不信，因為昨天和今天的溫差有點大，千年竟然感冒了，其實也不算感冒，就是比正常體溫高一點，有點低熱，但腦袋迷糊，擼鼻涕把擼鼻子都擼紅了……

    　　


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