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    其他人都紛紛點頭，這種分化瓦解的策略無疑非常適合現(xiàn)在的情況。

    詹姆斯-默多克的話還在繼續(xù)：“最后剩余編劇工會一個，我們?nèi)Υ驂海詈媚芫S持1988年的協(xié)議大框架不變，即便他們要鬧罷工，影響也要小得多。”

    雪莉-蘭辛贊同：“這個方法不錯。不過，還要補充一點，大協(xié)議最短期限必須要二十年，十年絕對不可以！”

    其他人紛紛附和。

    羅南雖然沒有再出聲，卻不會有任何反對意見，在對待三大工會上面，在座的所有人有著共同的利益。

    作為資方的制片人聯(lián)盟，與勞方代表的各大工會，會簽訂一個大框架的長期協(xié)議，然后每三年會在框架范圍內(nèi)在進行協(xié)商，修訂具體的條款。

    這場會議持續(xù)的時間并不長，各大公司之間的矛盾在會議中根本看不到，面對想要搶奪收益的工會組織，在座的公司老板或者實際運營者們，出于共同的利益，幾乎以最快的速度達成了一致。

    制片人聯(lián)盟改變之前的談判策略，在繼續(xù)與三大工會的代表團接觸談判的同時，私底下會積極與導(dǎo)演工會和演員工會接觸，力爭能夠在適當(dāng)?shù)淖龀鲆恍┳尣降那闆r下，首先搞定這兩家工會組織，從而避免最為糟糕的好萊塢全行業(yè)大罷工的發(fā)生。

    到時只剩余編劇工會一家，就好處理多了。

    對待三大工會方面，包括羅南代表的相對論娛樂在內(nèi)，所有公司出奇的一致。

    導(dǎo)演工會可以適當(dāng)?shù)亩嘟o個甜棗，演員工會次之。

    至于編劇工會，最好是維持以前的協(xié)議不變。

    這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭盡管尚未正式爆發(fā)，戰(zhàn)爭籌備卻早已拉開了序幕。

    就在這場會議進行的同時，陸續(xù)有數(shù)百名行業(yè)內(nèi)工會的成員，聚集在白樓大廈正門前舉行抗議活動，他們舉著提高待遇的標(biāo)語，并不時高喊“關(guān)門！好萊塢是工會的天下！”等口號。

    其中，以編劇工會的人最多。

    編劇在好萊塢地位低下，相比演員工會和導(dǎo)演工會收入較低，除了少數(shù)金牌編劇外，絕大部分編劇都無法享受影片的DVD和新媒體渠道等收益分成。

    利益分配不均可以說是這場正在醞釀中的罷工的最大原因。

    除了要求分享收益之外，編劇工會還提出了其他條件，例如成員的劇本出售價，電影項目最低不能少于15萬美元等等。

    其實許多編劇掙得遠比此多，大電影公司出品的電影劇本稿費至少有50萬美元，而知名編劇每部電影也許能拿到300萬美元。

    去年編劇工會的編劇的平均年收入為20萬美元，與洛杉磯縣居民以及大多數(shù)美國人的平均年收入相比較，這已經(jīng)很高了。

    不過，編劇們的眼睛肯定不會向下看，他們盯著演員、導(dǎo)演和制片人，編劇們將他們的收入與演員、導(dǎo)演和影視公司主管們比較，發(fā)現(xiàn)了大幅度加薪的利益訴求。

    根據(jù)編劇工會所說，工會編劇的收入增加率尚不及整個娛樂工業(yè)利潤增加率的二分之一，許多編劇還抱怨說，在大公司眼中，他們是可有可無的人。

    其實，這話未嘗沒有道理，好萊塢的電影公司并不重視普通編劇，甚至因為1988年那份協(xié)議的關(guān)系，經(jīng)常啟用非編劇工會的編劇。
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