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    “劉全呀，劉全，要怪就怪你太小氣，把我李福山看扁了，我要是只值三百五，你就是個二百五。”李福山嘲諷了一句，將第二張印著劉全資料的紙張取了出來，隨后，用打火機點燃燒了。

    紙張稍晚之后，李福山將灰燼倒進花盆里，仿佛什么都沒發生一般，將京馨門店的資料放了回去，然后，坐回椅子上從頭閱覽文件。

    臨近中午，李福山看完了文件，將助理叫了過來，讓對方把文件直接送到人事部總經理辦公室，沒有在經過人事部的毛紹雨。

    助理離開后，李福山打開文件，從房友系統里查找業務員的電話，很快就找到了京馨門店周強的號碼。

    就像李福山早上說的，中介這個行業就是靠人脈吃飯，如果周強只是普通的業務員，他或許不會放在心上，但是，剔除了劉全這個候選人外，已經沒有了其他競爭對手，周強的上位成為必然，只要周強成為了店長，就有了讓李福山籠絡的價值。

    說的直白點，李福山如果要跳槽，其他公司最看重他的是什么，不是能力，而是人脈，有了人脈，他這個人事部的副總才可以拉攏公司內更多的人才跟著他一起跳槽。

    中介行業是無本買賣，沒有專利、沒有貨物、沒有產業，最大的價值就是人才，如果沒有了人才，這個公司也就完蛋了。

    而店長，是中介行業最為關鍵的職位，雖然這個職務并不高，卻能夠接觸到普通的業務員，如果一個有威望、有能力的店長想要跳槽，至少能夠帶走一半的業務員，有時甚至把整個門店的業務員拐跑。

    這在中介行業有很多先例，可以說已經是屢見不鮮，當初中偉公司為何能快速擴張，就是拉攏了大量的店長，這些店長又帶來了很多有經驗的業務員，這才快速支起了一個公司框架。

    沉思了片刻后，李福山撥打了周強的電話，手機撥通后傳來對方的聲音，道：“喂，我是周強。”

    “我是人事部的副總李福山。”

    “李總您好，找我有什么事嗎？”周強問道。

    “你們京馨門店，不是在競選店長嗎？資料已經報道人事部了，我是這件事的負責人，想了解一下情況。”李福山說道。

    “李總，很高興認識您，您有什么想問的，盡管問我。”周強說道。

    “上個月你賣了兩套房子，其中一套還是別墅，業務能力很強呀。”李福山贊道。

    “李總，您過獎了。”

    “不過，我看你資料上寫著，近一個月沒有上班，這是怎么回事？店長要負責整個門店的經營，可不能無故的失蹤。”李福山問道。

    “李總，最近確實遇到了一些麻煩事，不過已經處理好了，明天就能正式回店里上班了，以后也不是再因為私事耽誤工作了。”周強道。

    “說實話，和另一候選人劉全相比，你的資歷稍差一些……不過，我看好你的能力，如果我破例提拔你當店長，能不能管理好一個門店，又能給店里帶來哪些改變？”李福山說這句話，說的很慢、吐字清晰，似乎想要讓周強聽出言外之意。

    “李總，如果我當上店長，不會辜負您的信任，會帶領店里的業務員努力奮斗，讓店里的業績節節攀升。”周強保證道。

    “別說這些虛話，回去好好想想，以后該怎么做，拿出具體的章程。”李福山說道。
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