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    股權(quán)獎勵是一門美國老板們都需要學(xué)一學(xué)的學(xué)問。

    分多了，只會讓員工們滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)而導(dǎo)致心態(tài)膨脹，產(chǎn)生消極怠工或是跳槽等惡果。

    分少了，起不到刺激他們繼續(xù)努力的效果，反而會讓他們覺得當(dāng)老板的摳門，不值得讓自己繼續(xù)為公司的發(fā)展賣力，同樣會起到負(fù)面效果。

    葉冬青準(zhǔn)備讓公司的中層骨干拿個二十萬美金左右，大概相當(dāng)于他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。

    如此一來，至少五年內(nèi)不會有大問題，合同上肯定會做出明文規(guī)定，他們開心，葉冬青這位當(dāng)老板的也放心。

    硅谷大企業(yè)之間簽署了一份反挖人聯(lián)盟協(xié)議，但眾多中小型企業(yè)可沒加入進(jìn)來，作為多個互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的巨頭企業(yè)，盯著他手底下人才們的創(chuàng)業(yè)公司老板可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價，如此一來收買人心就很有必要了。

    此刻現(xiàn)場人們的反應(yīng)讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當(dāng)然很開心。

    葉冬青乘熱打鐵，繼續(xù)來了句：“無論是之前的Skype還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應(yīng)該都知道我不是什么吝嗇的老板，我很樂意帶你們分享收獲！

    只要肯努力，房子會有、股票會有，年底的分紅也會有，當(dāng)年我告訴淡水投資集團(tuán)的第一批員工，告訴他們每個人都能成為百萬富翁，過上富足的生活，在三四十歲時候就可以退休去享受生活。類似的承諾對于你們當(dāng)中的大多數(shù)人而言同樣有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干勁，公司的升值制度會讓你們比現(xiàn)在更加成功！！”

    “感謝老板！”

    “哇哦！我已經(jīng)不知道應(yīng)該如何贊美你了！”

    “一定會加油的！放心吧老板！”

    被財(cái)富刺激到，現(xiàn)場一個個都像是打了雞血似的，葉冬青平時和這幫員工們接觸不多，將接下來的事甩給CEO去處理，帶頭鼓掌道：“現(xiàn)在讓德維爾先生來給大家說幾句，歡迎。”
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