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    半島酒店，萬鑫公司大會現場---

    羅拔臣，歐陽靖，戚萬達等人面面相覷，都不太明白宋志超所說的這個“職業經理人”是個什么鬼。

    事實上也不怨不得他們。

    現在才1992年，不管是香港，還是美國，還是英國，還是世界其他地方，在商業上根本就沒有引入“職業經理人”這個概念。

    據宋志超所知，“職業經理人”發源于九十年代中期的美國，差不多是1995年左右才有這個概念，意指那些雖然不是老板，卻擁有經營管理企業的能力，甚至是比老板更善于經營管理企業的人；他們受過良好的教育，擁有良好的職業素養，在管理先進的企業里從事過特定領域和層級的管理工作，擅長于解決企業面臨的經營管理問題；他們無需創辦自己的公司，而只需在企業間流動，終身從事管理工作。

    對于宋志超來說，“職業經理人”這個詞匯可謂印象深刻，記得不錯，那是1999年的時候，他的一位朋友在深圳開辦了一次為期4天的“職業經理人特訓營”，參訓的學員有60多人，宋志超應邀以半費的價格參加了這次培訓。

    這期訓練營的學員大多來自民營企業，都是一些仰慕職業經理人、并想成為職業經理人的人。這期訓練營有四位授課老師：一位據稱是百事可樂香港地區的原銷售總監，一位是寶潔公司的大區經理，一位據稱是武漢百威啤酒的原市場總監，另一位就是宋志超的那位朋友---曾在聯合利華的一家區域經銷商的公司當過一年多的執行總經理。那次訓練營講的都是些市場營銷相關的知識，盡管現在看來很是“小兒科”，但當初可謂是市場營銷的金科玉律。

    參加那次訓練營，讓宋志超畢生難忘是：無論在同學眼中，還是在老師眼中，他這位在國內著名上市公司擔任高管的人，竟然也完全不屬于“職業經理人”的范疇。

    因為在當時，完全意義上的職業經理人，是那些有在跨國公司擔任中高管的經歷、會講散裝英語、“深諳”現代企業經營管理之道、外表和內心都超級自信的人……

    大概是因為這次經歷，在此后的十幾年，宋志超從高級打工仔，搖身一變，成為自主創業的大老板，繼而成就了驚人財富。

    回溯過去一切，猶自歷歷在目。

    宋志超如今把“職業經理人”這個詞匯提前創作出來，其目的其實很簡單，那就是“是騾子是馬拉出來溜溜！”

    香港雖然屬于國際大都市，但是家族企業密布，其管理模式大多也是家族模式的，很少會引入外援來做高管，不管是家族的家主，還是繼承人，都高高在上，容不得半點權力丟失。
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