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    可是不要忘了，韓國是全球少數的財閥國家，與其說是總統治理國家，不如說是財閥在背后操縱國家。

    而那些財閥世家和財閥集團為了保證自己權力的最大化，往往在公司和集團內部施行的是“中央集權”制度，而不是口上所說的“民主制度”。

    如此以來，很多財閥在集團和公司就猶如帝王一樣，緊抓著權力不放，那些屬下和股東更像是臣子和分封諸侯。

    這樣強權管理往往出現一種結果，那就是作為領導者的會長若是犯了錯，那么整個集團公司就會遭受雷霆萬鈞般的災害。

    相反，如果那些臣子和諸侯犯錯，就不得不跪地求饒，甚至被會長一腳踢出去。

    強權即是真理，在這里表現的淋漓盡致。

    宋志超不是韓國人，準確地說，他真正發跡的地方是香港。

    當年他只不過是番禺一地的打工仔，到了香港之后靠著傅家才白手起家，發展起來。

    而香港的資本主義制度很成熟，香港的商界文化和氛圍也影響著宋志超。

    雖然很多香港豪門大佬也很喜歡掌權，卻不像韓國這樣“過分”，至少股東大會什么的，就可以直接罷免董事主席，或者集團最高領導人。

    在韓國卻不能這樣。

    準確地說，韓國類似的董事局，或者股東大會實際上都是擺設，前世宋志超看過的很多韓劇也都有演過，真正當家做主的都是集團會長，至于會長這個職位基本上傳承的都是“世襲制度”，就是自己老了，做不成會長以后，一定會把職位傳給子女，絕對不會讓其他外人掌權。

    宋志超初來韓國的時候，不太適應這些，因此他大膽放權，想要把香港商界的那套“資本主義民主制度”拿來韓國使用，把權力很民主地分發出去，讓管理層來負責很多工作和業務，自己可以很舒服地做甩手掌柜。

    但他錯了。

    因為這里是韓國。

    韓國不允許公司太民主，因為那些已經習慣了被韓國財閥管理和壓榨的韓國職員，實在擔負不起，或者說不習慣掌控太大的權力。

    打個最基本的比方，在人事罷免方面，按照香港那邊的做法，只要人力資源部做出了決定，作為最高領導層就無權過問，因為這是集團領導對人力資源部門的“尊重”。

    但是在韓國卻不一樣，像“人事罷免”這樣“重要”的事情，如果不呈報給上級，上級再呈報給最高領導，那么無疑，這就會被認為是“越權”，像天塌下來一樣，最終導致的結果是---那個原本該被開除的職員還沒走，人力資源部的負責人已經被踢出局。

    正因為如此，大部分韓國職員已經深具“奴性”，想要改也改不過來。

    宋志超在自己一手創立的宋氏集團內大力推行“民主制度”，其結果就是任何事情還是不斷地向他上報。
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