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    如何處理外來務工子女就學的問題，方志誠心中早就有一番算計，如果按照現在東臺的發展速度，外來務工人員在三到五年內會漲七八倍，現在的教育資源根本無法滿足未來的需求，所以方志誠一直盤算著該如何推進東臺縣的教育改革。

    城市能否快速成長，關鍵還是在于人口，有了人，才能消費，才能生產，其中外來人口更是重中之重。

    外來人口分為三類，第一種人群屬于高素質人群，他們站在城市食物鏈的頂端，投資企業或者在企業中承擔管理、研發等職務；第二種人群屬于中低端人群，他們主要承擔城市發展過程中的基礎設施的建設；第三種人群是外來旅游消費人群，這些人流動性比較強，但是支持城市擴大規模，不可缺少的力量。

    現在東臺政府對于外來人口的關注，主要是對第一種人群，在住房、子女就學上給與一定的政策補助。比如博士學歷的人才來到東臺工作，政府會提供專家樓，子女就學也優先考慮。

    但是，東臺政府對那些中低端人群的外來人口子女卻沒有考慮到，這些人群的收入并不是很高，在城市的幸福感原本就很低，再加上子女到達年齡之后，無法低成本入學，如此一來，便對城市的發展，造成了一定的影響。

    教育資源是無法完全公平的，而且教育局并不屬于方志誠管理，所以他只能另辟蹊徑，通過其他策略來平衡教育資源。

    外來務工子女想要進入好的公立學校，必須要給與一定的擇校費，這部分費用是給學校用來增加因為學生增多的基礎設施及教師工資，想要免掉這個費用難度很大，因為學生變多，資源不足，必須要增加費用，而且這是全國教育行業的慣例，不是說免就能免的。

    所以方志誠考慮，擇校費一樣必須得交，但羊毛并不一定要出在羊身上，可以從企業入手。外來務工子女的擇校費可以讓企業進行代繳，然后企業可以在年底以稅收返還的方式，對這部分資金的額度進行免稅，也就是說，最終是政府利用稅收幫助這些外來務工子女免除了擇校費。

    政府并不存在倒貼虧損，只是作了一個稅收再分配的動作，將這些稅收提前補貼給了學校。擇校費看似很多，但對于一個企業的盈利而言，只能算是九牛一毛。企業家為員工解決了子女就學的問題，如此一來，還可以更好地幫助企業留住員工，一舉多得。

    這是一個事關財政、教育的政策性問題，方志誠腦海中早就有這個想法，一直沒有予以實施，正好通過今天的風波為契機，再提交這個議案。

    安撫好這幾名信訪代表，讓他們安心離開之后，方志誠當著姚遠的面給李卉打了個電話，讓她聯系幾家重點企業，通過“化緣”的方式募集一筆教育基金，專門用來解決外來員工子女就學問題。

    李卉匯報道：“方縣長，此事你之前便跟我交代過，我也了解幾家業績不錯的企業，他們都愿意出資，成立‘外來員工子女教育基金’。”

    方志誠微微一怔，自己之前只是跟李卉隨口一提，沒想到她早就已經有了打算，笑道：“沒想到你的執行力還挺強的。”

    李卉點頭笑道：“您是領導，只要有吩咐，作為下屬，當然是要不惜一切代價執行命令。”

    方志誠繼續交代道：“此事你主動與教育局姚遠局長聯系，一定要解決好這三十名學生的就學問題。同時，基金募集之后，要好好管理，切忌弄虛作假，同時要做好基金的管理，不能讓它縮水。”

    李卉笑道：“方縣長，我有一個想法，外來務工子女教育基金每年預計會達到三四百萬左右，如果將這筆資金與招商服務投資有限公司掛鉤，以投資的方式入股一些有潛力的企業，如此一來，豈不是可以實現基金額度的保值。”
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