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    經過一系列的調查與了解，方志誠發現一個巧合，漢州那家研究智能制造系統的企業，竟然與自己的關系網有緊密的關系。秦淮重工在三年前以注資的方式成立這家企業，事實上，這家企業也是秦淮重機在新戰略上的布局。

    秦淮重機是當年宋文迪在銀州市委書記任期內，重點解決的一個國有企業改制問題，并取得巨大成功。

    曹堯迎賓館會議室比漢州迎賓館會議室要更顯得豪華，地上鋪著色澤鮮艷的地毯，墻壁上懸掛著幾幅精心裱裝的山水畫，落款雖不是國畫院的那些名家，但依稀可以認得是曹堯當地的書畫名家所作。

    曹堯的歷史悠遠，曾經出過不少書畫名家，并形成了獨到的曹堯地方畫風。以這幾幅山水畫為例，筆鋒透著一股剛勁之力，但整體風格卻又顯得柔和而秀美。

    一行人推門走入紫藤閣包廂，有服務員快步走過來，引導入座。杜廣權坐在主席位置上，方志誠坐在他的左側，會議桌對面坐著從銀州遠道而來的秦淮重機領導層。這是一次相對比較正規的會晤，是秦淮重機和曹堯重工的第一次碰面。

    坐在杜廣權正對面的是秦淮重機如今的總經理，也是方志誠的老朋友徐鵬。早在08年，徐鵬憑借秦淮重機改制，進入核心領導層，因為能力突出，敢想敢做，所以開創了秦淮重機涅槃重生的奇跡，并依靠自己的努力，順利地從總監職務晉升到了總經理職務。

    秦淮重機曾經是國企，但經過改制之后，經營管理層大量引入社聘機制，而這些管理層都沒有所謂的編制，與普通的私營企業一樣，屬于合同制員工。

    徐鵬屬于老體制員工，但他為了推動這一制度變得更加合理，主動免去自己的體制內身份，與其他公開社聘的人員一樣，與公司簽訂了就業合同。這意味著，徐鵬需要對公司的發展負責，若是未能達到業績指標，他將面臨著被解聘的危機。

    然而，危機也帶來了壓力，新的管理層展現出了果敢創新的戰斗力，秦淮重機順利地利用互聯網時代的到來，搭建了國內首個，也是國際為數不多的垂直型電子商務網站渠道。

    因為打通了銷售渠道，所以秦淮重機沒有產能過剩的危機，同時還引入了定制化業務，通過信息技術采集客戶的需求，量身打造更加適合客戶業務的機械設備。

    秦淮重機引起了資本的高度重視，數年之間，國內較大的幾家風投主動上門尋求注資。因為資金充足，模式新穎，所以秦淮重機開始迅速地成長與擴張。

    論企業的行政級別，秦淮重機或許比不上曹堯重工集團，但在重工領域的行業地位，秦淮重機已經實現了超越，遠遠好過一直躊躇不前的曹堯重工。

    現在秦淮重機的內部員工已經更新換代一批，老一輩的生產型技術工退去了一部分，取而代之的是，大量引入電子商務運營及信息技術研發類員工。這種轉變，使得整體氛圍趨于良性，展現出朝氣蓬勃的狀態。

    所以這次見面會，曹堯重工集團給予高度重視，不僅董事長杜廣權主動迎接，市政府方面也由方志誠出席，此外還有市發改委、國資委等相關部門的領導入席。

    杜廣權面帶微笑地說道：“首先代表曹堯重工集團的全體員工，歡迎來自秦淮重機的客人們；其次，我也想說明一下今天會議的目的，主要是希望秦淮重機能夠給曹堯重工的改制帶來啟迪；最后，我表個態，無論今天會議結果如何，曹堯重工集團的改制勢在必行。”

    最后一句話，是給其他曹堯重工集團的員工聽的，杜廣權力推改制的想法，在內部并沒有得到絕對支持，不少人蠢蠢欲動。杜廣權也是希望通過今天的會議，讓一部分人知道自己的決心。
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