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    “除了金色保護傘標志外，管理層的服裝必須與普通的員工區分開來，老員工和新員工，也必須區分開來！”

    “我就做一個比喻，兩年一個坎，進公司兩年以上的員工就是老員工，在服裝商必須與新員工有不同，當然，兩年以上，到了四年，甚至往上走，服裝更要調度調整，這是公司給屬于老員工獨特的榮耀！”

    “在設計方面，有哪個比較在行？”李煜問道。

    “BOSS，這個就交給我吧，我以前就是學服裝設計方面的！”一個在座的員工出聲道。

    “恩，我記得你，邵小韋，既然你請命，那就交給你了，我希望你能完成這個任務。”李煜道。

    “絕對不會讓BOSS失望的。”邵小韋保證道。

    “第二個問題來了，那么接下來到什么問題了？”李煜嚴肅的面容忽然調味一笑，故意卡頓停下了。

    “BOSS，關于公司在職員工的薪酬問題。”武鵬弱弱出聲道。

    “我記得你上次好像已經加薪了吧？”李煜笑道。

    “是呀，他上次成了BOSS的保鏢兼司機，工資可翻了一倍呢！所以這次加薪就可以把他排除在外了。”張宏調笑道。

    “不要吧。”武鵬憋著臉，委屈的看著李煜，就差吃小手手了。

    “好了，言歸正傳，第三點，關于公司的薪酬調整！”活躍了一下會議室的氣氛后，李煜也是立馬回神。

    “在這里，我先問一下，在座各位薪酬都是多少？”執掌公司歸執掌公司，但對于員工工資方面，李煜還真沒有太過仔細了解，全是姜雨瑤在負責。

    “主管級別的薪酬除了獎金外，大概是兩萬左右，而老劉這樣的老技術員也是兩萬以上，廠長級別是一萬，其余管理層都是七八千往下走。”姜雨瑤仔細說道。

    “恩！”李煜明了的一點頭，對這工資方面也算大概的了解了。

    “概括整個公司，包括工廠員工，是否做的年限越久工資就會越高的待遇？”李煜問道。
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