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    “這個暫時沒有，不止是我們公司，C市其他公司也沒有這項規(guī)定。”張宏答道。

    “那好，從今天開始，我就定下這個規(guī)定！”

    “員工進入公司滿一年的，額外補貼一份工齡工資，第一年為一百塊，第二年為兩百，第三年四百，以此類推，翻倍增加，在公司干的越久，工資就越高。”

    “當然，這項福利主要是針對管理層之下的員工，在一線工作的普通員工！”

    “對于這項提議，大家有什么意見？”李煜問道。

    “可以施行！這項工齡福利施行后，公司在職的老員工就會更愿意留在公司，畢竟有了加工資的盼頭，這對于干的久的員工來說更是一分豐厚的獎金啊，說不定哪一個員工干滿了十年八年，工齡福利都比工資高了！”所有管理層一致同意。

    “對于基層員工來說，還有一點至關重要，那就是加班費，公司要盈利，就絕對會有加班，我提議將加班費的基數(shù)提高一分，讓愿意為公司加班的員工工資再增加一點。”魏全出聲道。

    “這個提議我準了！”李煜點點頭，直接同意了。

    “基層員工的問題就先定下這兩個改變吧，一個是工齡福利，另一個是加班費的增加，相信有了這兩項改變，員工到口袋的工資比之前至少要多一倍。”李煜笑道。

    “沒錯，有了BOSS定下的兩項，公司會更加穩(wěn)定，員工從公司賺錢了，自然也會向著公司！”張宏連連贊道。

    “好了，別拍馬屁了，現(xiàn)在開始議定管理層的薪酬問題！”

    “瑤姐，你有什么看法？”李煜問道。

    “辦公室人員的工資，基本都是固定的，拿的是月薪，是屬于薪酬工的行列，不像工廠基層員工都是小時工，能夠靠加班增加工資！”

    “對于辦公室人員和管理層薪酬方面，也可以借助你提出的工齡，增加工資！”姜雨瑤說道。

    “這樣吧，依照工齡的方法，實施加薪方法，管理層方面，暫定為一年遞增一次，以倍數(shù)累計！從今年開始實施，同樣，和工齡工資一樣，在公司干的越久，薪酬越高，在未來，在座的各位也許都會是百萬年薪，千萬年薪的存在！”李煜嚴肅說道。

    “BOSS英明...”
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