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    吳小正不得不承認，在交代好該怎么做的前提下，吳敏霞還是一個很好的執行者的。

    第二天，原本今日要回楊正義家過春節的吳敏霞，又把回楊家的日子推后了一天，準備大年三十早上再回去，好在楊家離這里還不算太遠，同在湘水縣的另一個鎮上。

    吳敏霞之所以要留下來，自然是因為有事情需要她去做，她需要為食品加工廠的事提前去放風。

    所謂放風，就是去散布消息，告訴響水村的村民，吳家準備開食品加工廠了，來年要收購大量的辣椒、黃豆、豆角等，準備和大家簽署包銷合同，此外還需要招募一些工人等。

    之所以要提前放這個風，這也是沒辦法的事情。

    正所謂一年之計在于春，對于種地的農民來說，在過春節的時候，就會習慣性地對來年要種的農作物品種、數量都做出一個大致的計劃，過完春節后就會開始采購種子、化肥等準備下地干活。

    如果吳家不提早放風的話，等大家把計劃都定下了，種子、化肥等都采購了，要是沒幾家準備大量種植辣椒、黃豆、豆角等菜蔬的話，那吳家想要的大量原材料從哪里來？就算有，那估計價格也會上升到一個成本承受不起的程度。

    做事情，起步就是這么艱難，尤其是在吳家已準備大動作的情況下，很多事情就得提前算計好和準備好，稍微少了一步，就可能引發不可估量的后果。

    所以一大早吳敏霞就風風火火地拉著吳奶奶出門去了。

    當然，出門之前又免不了埋怨吳小正一番，說他自己不動，卻把她當牛使。

    對此吳小正有的是理由：“這事你這個糧站干部不去的話，別人會相信我一個十幾歲小孩的話嗎？”

    好吧，這個理由已經很強大了，吳敏霞又無話可說，只好乖乖地去跑腿。

    其實真正的理由只有一個，那就是吳小正不想啥事都親力親為。

    這是吳小正在前世養成的好習慣。

    作為一個管理者能說，如果什么事都親力親為的話，對培養下屬絕對不是一件好事，久而久之，下屬會對上司養成依賴心理，什么事情都不愿意去想，什么事情都不愿意獨立去承擔，最后變得什么事情都承擔不了。

    吳小正認為，一個懂得合理偷懶的上司才是好上司，所以吳敏霞你就認了吧！
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