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    而私人企業的是瓷飯碗，收入雖然也不差，但隨時都有可能把飯碗砸碎。

    梁振華現在端著酒杯來敬吳小正，目的就是想從他嘴里多探聽出一點消息。

    “小正，你們廠開出的150的底薪有點低啊，做銷售的這點薪水哪有什么吸引力啊！”

    梁振華說得很直接，而其他人此時也停了下來，因為也很關心此事，頓時尖起耳朵聽了起來，想看看吳小正怎么說。

    吳小正笑了笑。

    看來，軍哥還沒有把底薪的概念跟大家解釋清楚。

    其實吳小正知道，這是也不能怪軍哥，因為在場的這些人所熟悉的應該還是國企的那套薪酬體系，而不懂什么叫激勵機制。

    以玻璃廠為例，銷售科的工資除了比其它崗位工資高一點點，福利待遇好一點，比如說經常可以報銷一些費用什么的，其它并沒有多大的區別。

    所以在這些人看來，食品加工廠開出的150元底薪雖然也還行，但吸引力并不算太大，加上拿的又是瓷飯碗，所以很多人還在猶豫。

    吳小正知道自己必須出馬了，在正事上面他沒打算客氣。

    “你們知道什么叫底薪不？知道什么叫提成和獎金不？知道什么叫薪酬激勵體系不？”

    吳小正先用一串反問開始了他的表演。

    看著大家一臉懵逼的樣子，吳小正有了一點小興奮。

    “在薪酬激勵體系中，底薪只是微不足道的一部分，過了一兩年之后，你們當中銷售做得比較好的，就可以很豪邁地說，那么一點底薪，要不要都無所謂啦！”

    為了刺激大家，吳小正直接用了一種比較夸張的說法。

    “不能吧，150塊錢一個月的底薪，要不要都無所謂，你這說法也太夸張一點吧？”

    端著酒坐在吳小正身邊的梁振華先提出了質疑。

    沒有夢想的銷售都是弱雞，死盯著底薪的銷售都是垃圾！

    吳小正決定再刺激這幫家伙一把。

    “如果你們以后一個個都拿著上千塊錢的銷售提成，你們還會在意這一百多塊錢的底薪嗎？”吳小正又輕飄飄地冒出來了這么一句。

    眾人一下就聽呆了。

    “不可能吧？上千塊一個月的提成？你絕對是在吹牛，吹牛是要罰酒的啊！”梁振華又說道。
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