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    這場會議算是接近尾聲。

    可以說，通過這場會議，吳小正為食品加工廠的下一步發展明確了方向，也向三駕馬車傳授了做事的方式方法。

    他相信通過這次會議之后，吳敏霞等三人以后再遇上類似的問題，應該不會再有六神無主的感覺。

    吳小正相信，通過今天這次會議之后，他的甩手掌柜可以做得更輕松一點。

    可面對大家由衷的贊嘆，吳小正有點開心不起來。

    他有一種唱獨角戲的感覺。

    這未必是一種好事。

    在公司的發展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

    可這也是沒有辦法的事情。

    就在座的這些公司的高層管理人員而言，因為條件的限制，他們不管是在學識、見識、還是經驗上都沒法跟吳小正相提并論。

    那么問題來了。

    對于食品加工廠，吳小正的目標是將其發展成一家現代化的大型企業。

    而未來是知識的時代，在企業的經營管理上，電腦、網絡等科技產品的應用必不可少，高科技的生產設備也是必然，與世界同步的企業管理知識和經驗也不可缺。

    在這種情況下，企業對管理者的文化素質就有相當高的要求。

    就以吳小正自己來說。

    前世的他連高中畢業證都沒拿到，可在走向成功的這條路上，他從未停止學習的腳步。

    在想當廚師的時候，他為了當一個最好的廚師，不僅報了最好的廚師培訓班，還到處拜師學藝。

    在創建了自己的企業之后，他更是沒有停止學習的腳步，各種企業培訓班沒少參加不說，還上了企業管理方面的函大，后來更是跟風潮上了EMBA……

    可以說，吳小正的成功離不開他在知識追求上的與時俱進。

    很顯然，現在在座的幾位，作為食品加工廠的高層管理者，在這方面顯然達不到吳小正的要求，也達不到企業未來發展的要求，如果他們不能與時俱進的話，要么就會被他人所取代，要么就會制約企業的發展。

    這不是吳小正希望看到的。

    他決定給他們一點壓力。

    “我說你們幾個，大家都是高中生，都是有文化的人，有時間也多看一點市場經濟和企業經營管理方面的書，別到時跟不上形勢的發展。”
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