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    按照許多人的觀點，企業的利潤是節省出來的。

    正所謂開源節流，其中節流二字占了相當重的比重。

    而對任何企業來說，在所有成本里面，人工成本是大頭，也是最容易想辦法節省的一部分，因此很多企業把節流二字主要用在克扣員工工資這一塊。

    經營過企業、接受過大量先進培訓的吳小正知道，這么做其實是錯誤的。

    正所謂小贏靠智，大贏靠德。

    對企業來說，員工才是企業創造利潤的源泉。

    克扣員工、壓榨員工的做法看似聰明，也賺了小錢，但卻失了德。

    如果企業失德，在待遇上不能讓員工滿意，員工就做事就會變得敷衍，甚至造成大量的人才流失，導致企業無法順利運轉，最終損失最大的還是企業。

    所以這種目光短淺的事吳小正不干。

    而他之所以這么早就要定薪酬福利體系，還有一個很重要的原因就是人才缺乏。

    湘水縣地方本來就小，有文化、有本事的還一個個都想著往外奔，而外出求學的大學生大部分又不愿意回來，所以他必須把吳大廚待遇好這個口碑給打出去，以吸引有限的人才加入。

    當然，薪酬福利體系是一把雙刃劍，定得不好不僅起不到應有的作用，反而會滋養蛀蟲。

    好在吳小正并不擔心這個問題，有他最終把關，滋養蛀蟲的情況應該不容易發生。

    吳小正決定結束今天的會議，他已經有些疲憊了。

    “今天的事情就先到這里吧，大家如果還有什么解決不了的問題，再單獨來找我。”

    盡管大家還有很多問題，但誰也沒再多說。

    吳小正今晚所講的東西，已經足夠大家去消化一陣了。

    相對來講，現在大家覺得之前的很多問題都已經不成為問題，因為大家的思路已經越來越明確。

    這正是吳小正想要的效果。

    大家走后，家里只剩下吳家自己人。

    吳敏霞還有話要說。

    是家事。

    “探監的事情打聽到了，每個星期一，需要提前申請。”

    吳敏霞先小心翼翼地說了一句。

    她知道，吳敏青夫妻入獄的事，對吳小正的傷害很大，為此吳小正曾經自閉過一段時間，她擔心吳小正現在還有情緒。
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