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    公司現在到底缺不缺人？

    這個問題吳小正自然比劉志軍要清楚得多。

    不是缺，而是大量缺。

    吳小正估計，等各項計劃正式起動，公司在員工的需求方面將會有一輪爆發式增長，安排眼前的這幾個人自然不在話下。

    當然，這些人能不能在公司長期生存下去并有好的發展，還得看個人的能力和工作態度。

    吳小正不是專業做慈善的，公司必須得有公司的規矩。。。

    不過他現在并不介意這些人一起去參加這個會議，因為他們應該很快就會加入。

    并且，吳小正今天這個會議想換一種開法。

    他今天不再想唱獨角戲，人多了反而更熱鬧。

    “那就一起聽聽吧。”

    會議即將開始。

    吳敏霞匆匆走了進來。

    她也想旁聽一下銷售方面的會議，最主要的原因在于，這個會議又是吳小正主持的。

    她覺得，吳小正所主持的會議，多聽聽是好事，必然會有新的收獲。

    而她作為公司的操盤者，她覺得自己也有必要學習一下銷售方面的知識。

    吳敏霞的態度得到了吳小正的贊賞。

    會議正式開始。

    “今天這個會議，是因為公司最近有一件大事，那就是3月1號的農商合作計劃啟動儀式，為配合這個儀式，公司要在縣里發起一波宣傳攻勢，需要大家群策群力來完成。”

    站上主講位的吳小正完全像是變了一個人。

    剛才的他還是笑瞇瞇的，完全一副鄰家小弟的模樣，此時的他卻很有培訓大師的風范，在座的各位，只有吳敏霞、劉志軍和李翔翼昨天剛熟悉了他的這種風范。

    “在會議開始前，我向大家提一個要求。今天這個會，大家必須帶著腦子和嘴巴來參加，并拿出你們全部的本事來參與討論。”

    為加強效果，吳小正特意強調了一句：“現在公司的老總和銷售副總都在場，誰表現得更好，誰就會有更大的發展機會，公司大量空缺的中高層職務還在等著你們。”

    為吸引大家來參與互動，吳小正直接施放了利誘大·法。

    這也是很多企業培訓師在給企業員工做培訓時慣用的伎倆。

    沒有什么能比利益和前途更能驅使人。

    接下來，吳小正先向大家說起了宣傳轟炸的概念。

    “好了，概念給大家講過了，接下來大家說說看，要想起到宣傳轟炸的效果，大家覺得有哪些方法，或者說大家在這件事里面，可以做什么？”
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