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    不過現在是他來利用馬老頭的時間，而不是被利用的。

    他笑道：“工作不是沒有，就是知道你愿不愿意。”

    “給我孫子介紹工作，我哪有不愿意的！”

    “當然是有條件的。”

    “用你現在的工作，給你孫子換一份收入更好更穩定的工作，你干不干？”

    吳小正說出了他的用意。

    “當然愿意啊，我都快退休的人了，現在這個破單位又沒幾個錢，工資發一半都還拿不到手，有什么好留戀的！”

    馬德貴根本就不帶猶豫的，可見他對現在的供銷公司怨氣有多重。

    吳小正又加了一句：“不過不是國營企業哦，是沒有編制的，這樣你也愿意？”

    馬德貴遲疑了一下：“這個就得看看了，得看看有沒有保障才行。”

    “保障當然是有的，只要正常上班，工資保證150元以上，還會幫忙買養老保險，還可以簽失業補償承諾書，醫療報銷費用按國家的規定來……”

    吳小正直接把他原本要承諾給肖榮華的那一套照搬了出來。

    對于他的那個計劃，吳小正是精心計算過的。

    按照國家政策，國有企事業單位職工下崗時，是需要賠付一筆一次性安置費的，按照現有的標準，供銷公司每下崗一名職工，就需要補償近2萬元的安置費。

    拿到這筆安置費之后，下崗職工可以再就業，但他們的養老保險、失業保險等費用需要自行去繳納，這樣以后才會有保障。

    而在現在的這個年頭，大量國企已開始走向了破產的邊緣，也有大量國企職工開始分流下崗，按照這個形勢，下崗職工想要再就業并不是那么容易的。

    因此按照吳小正的計劃，就是由吳大廚食品加工廠來接納供銷公司的一批即將下崗職工，用持續有保障的新工作來代替那筆安置費，從而抵價換取供銷公司的那個倉庫。

    這看起來確實是吳小正打的如意算盤，但實際上卻是一個三贏的方案。

    通過這個方案，供銷公司節省了一大筆安置費，吳大廚食品拿到了一塊地盤，而即將下崗的職工得到了一份穩定的新工作。

    很可惜，因為私心，肖榮華拒絕了這份方案。

    無奈之下，吳小正又只好想起了人心可用這一招。

    　　


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