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    楊貴平的這篇文章，盡管還只是初稿，但傳到省城之后，卻引起了他老爺子的重視。

    在湘省這邊，老爺子的分管工作正是是金融、國有資產監管、工商行政管理、質量技術監督等，而今年的重頭戲毫無疑問就是國企改革這一塊。

    按照中央的指導意見，國企改革這一塊，重點就在實行政企分離，打破企業內部的“鐵交椅”、“鐵飯碗”和“鐵工資”。

    因此職工下崗分流就是企業改革的重中之重。

    老人家知道，按照現有的嚴峻形勢，企業精簡機構、輕裝上陣是勢在必行的事。但怎么來安置被精簡的職工卻是一個難題，因為稍有不慎，便會引發嚴重的社會問題。

    所以楊貴平的這篇分析文章，以及文章中的案例，無疑給老人家提供了一個很好的思路。

    一家民企，用安置國企職工的方式來換購國有資產，這確實比純粹的用現金購買，對職工、對社會都要有利得多。

    這是一個很好的思路！

    老人家現在所想的是，這種方式能不能在下面縣市的中小企業作為一個試點，并認真跟進一下試行的效果，如果效果確實不錯的話，是不是可以作為一種新的解決方案推廣到其它企業中去。

    這種方案如果切實可行，那對企業、對職工、對社會都是一個福音。

    想了想，老人家吩咐秘書道：“給子軒去個電話，讓他過來一趟。”

    按照老人家的想法，他原本是打算立即把楊貴平的這篇報告推薦到《湘省日報》去發表，以供全省上下對企業改革進行參考的。

    但老人家非常務實，他覺得這種大事還是應該慎重一點為好。

    正所謂沒有調查就沒有發言權。

    老人家原本是打算親自下去一趟的，但到了他這個級別，隨便一動就影響很大，所以他決定讓自己的女婿代替他跑一趟。

    郁子軒匆匆趕到了老人的辦公室。

    老人把楊貴平的文章遞給了郁子軒：“你先看看，貴平寫的，我覺得很不錯，很有想法。”

    郁子軒接過細看了一遍。

    他頓時明白了是怎么回事。

    “您需要我做什么？”

    老人家沒有直接回答，而是說道：“在我們湘省，現在國有企業的形勢很嚴峻，根據上一年的統計數字，虧損國企的虧損額已經超過了盈利國企的盈利額，目前大部分中小企業已經成為了財政的負擔。”

    郁子軒點了點頭，表示贊同。
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