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    原因就在于覺得民企對個人沒保障、沒盼頭。

    跟李偉他爹有同樣心思的人會有不少。

    這對于地處內地貧困縣、人才極度缺乏的吳大廚來說是非常不利的，這會導致企業將來人才流失嚴重，甚至根本就吸引不到有用的人才。

    這對企業的發展是很不利的。

    特別是像吳大廚這樣的企業，它的目標是全國的大市場，在它的發展、壯大過程中，需要有源源不斷的人才加入。

    并且吳小正還知道，未來是競爭非常殘酷的時代，吳大廚一旦做大做強了，自身培養的人才就會面臨其它企業的挖墻角行為。

    這是一個嚴重的隱患，吳小正必須提前有所準備。

    想了想，他很快就有了主意，對李偉說：“回去跟你爹說，公司馬上就會給軍哥在縣城獎勵住房，而且是100平方的大三房。”

    李偉一下子就驚呆了。

    “靠，不會這么好吧！”

    李偉真的覺得這有點難以置信。

    在這個年代，就算是在國家單位，一般的工作人員就是是分一套五六十平方的小兩房，也得是雙職工、工齡超長才有可能。

    至于100平方的大三房，就算是級別比較高的領導都比較難。

    如果吳小正說的是真的，那絕對是大手筆。

    李偉的心思活泛了，追問了一句：“是不是吳大廚的職工都有機會分房？”

    “有可能，但得看工齡、看對公司的貢獻程度。”

    這就是吳小正的想法。

    他打算弄一套長遠的獎勵機制來，讓對公司有重大貢獻的員工能有個盼頭，住房就是其中的盼頭之一。

    這看似會大大增加企業的經營成本，可有過企業經營經驗的吳小正知道，這是值得的。

    在他前世的企業，獲得住房、汽車等獎勵的高級人才并不少。

    而在現在這個年代，在房地產還沒有出現泡沫的內地，提前準備一下、方法得當的話，住房的成本實在是太低了，吳小正相信未來的吳大廚承受得起。

    李偉的眼睛亮了：“我敢保證，如果軍哥真能在城里分到房，他跟我姐的事絕對成了！”

    此時的李偉還在想，如果吳大廚有這樣的福利，自己辭職的事情也有希望了。

    這就是有盼頭的力量。

    盡管屬于李偉的分房還遙遙無期，但他卻看到了希望，也有了更大的動力。

    　　


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