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    在供銷公司深化改革這件事上，縣委的動作很快。

    戴博藝的動作稱得上是雷厲風行。

    在見過吳小正的第二天，他一下子就宣布了三項臨時人事任命決定。

    第一個決定，是任命供銷公司一位被肖榮華邊緣化的副總經理宋年華臨時來主持供銷公司的全盤工作。

    第二個決定，是國資辦的專職副主任李主任被臨時調任另一個局長主持工作。

    第三個決定，就是任命楊貴平臨時來主持國資辦的各項工作。

    這三項臨時任命的目的很明顯，就是盡快推動供銷公司的深化改革。

    之所以是臨時任命，是因為戴博藝已經等不及了。

    按照正常的干部任免流程，科局級干部的任免，必須先由縣級領導提名，再經過縣委常委會討論表決通過，最后由組織人事部門考察、審查、公示后，才能正式宣布任免。

    這一整套流程走下來是需要時間的，戴博藝不想等這么久了，所以先臨時任命，以后再走流程。

    楊貴平就這么走馬上任了。

    他上任的第一件事，就是和供銷公司新上任的總經理宋年華全力配合，一起來完成供銷公司倉庫的收購案。

    在楊貴平上任后的第二天，吳敏霞就代表吳大廚與供銷公司簽署了倉庫的合作收購協議。

    供銷公司的深化改革工作正式啟動了。

    這個速度，完全可以稱得上是火箭速度。

    但接下來的事就沒那么順利了。

    在供銷公司倉庫的收購合同簽下來后，接下來的重要事情自然是職工的下崗分流。

    為此，宋年華在供銷公司內部，專門召開了全體職工動員大會，開始下崗分流的宣傳和引導。

    可效果非常不理想。

    為配合縣委完成對供銷公司的深化改革工作，新官上任的宋年華可謂是卯足了干勁，對職工動員大會的準備工作做得很足。

    工作這么多年，宋年華的經驗是很豐富的。他知道，要想讓職工們心甘情愿地接受被分流的命運是不那么容易的。

    為此，他提前發動了供銷公司的所有中層干部，把吳大廚提供的那份安置方案細細消化，并且把其中最有吸引力的部分羅列了出來，提前開始了宣傳引導工作。

    很遺憾，職工動員大會的結果還是讓他很失望。

    按照縣委的意見，宋年華此次公布的分流名額僅二十人次，而且條件相當優厚。
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