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    總算把楊貴平打發走后，吳小正拿起了楊貴平留下的那一疊資料。

    楊貴平今天來找他，自然還是為了供銷公司的事。

    對于供銷公司職工動員的不順利，吳小正并不覺得意外。

    這是在他預料中的事。

    楊貴平把鍋甩給他，這也是在他意料中的事。

    國企的墻角也不是那么好挖的，吳小正必須主動付出才行。

    不過楊貴平關于職工“守舊”這一說法，倒是引起了很大的興致。

    他覺得楊貴平這一說法很貼切。

    看來，要想在這件事上取得成效，就必須打破職工們“守舊”這種思維。

    吳小正細細翻閱起楊貴平所帶來的資料來。

    這是上次職代會職工們所提的問題匯總。

    對于這些問題，吳小正并沒有太大的興趣。他只需要了解一下，然后在下周一的第二次職代會上，能夠心里有數就可以了。

    對于如何說服供銷公司的那些職工，吳小正有自己的思路。

    讓吳小正驚喜的事來了。

    驚喜來自于其中一份個人檔案。

    沈默，男，24歲，供銷公司供應科副科長……

    這些都沒什么特別的。

    特別的是另外一行。

    學歷：本科；畢業院校：湘南工業大學；專業：企業管理。

    吳小正高興得快要跳起來了。

    哇塞！

    整個供銷公司現在只有三個人報名接受分流。

    在這三人里面，其中還有一名是馬德貴馬老頭。他因為與吳小正接觸過，又在此次肖榮華倒臺時間中立了大功，他第一個報名，是為了孫子謀求一份前程的。

    而剩下兩個報名的人里，就有一個是這位年輕的大學生供應科副科長。

    吳小正立馬就對這個沈默產生了好奇。

    一名已有兩年工作機會的大學生，竟然主動要到一家剛起步的民企來？

    這事如果是放在三年后，吳小正不會這么驚訝。

    因為吳小正記得，大概在1995年的7月，大學生的畢業分配開始實行雙向選擇。

    到了那個時候，很多對未來心里沒底的大學生開始變得人心惶惶。
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