第(1/3)頁

    今天又是滿滿的收獲。

    或者說，這是吳小正在公司運作方面最滿意的一次收獲。

    在今天以前，吳大廚雖然發(fā)展順利，但一直是瘸著腿在走路，原因就在于缺少人才。

    就好比說吳小正想開吳大廚食府，他都為合適的管理人才發(fā)愁。

    這就是內(nèi)地小地方民企在這個年代的悲哀。

    因為觀念的原因，現(xiàn)在的大中專生分回本地后，寧愿去效益不行的國企，也不想去前景很好的民企。

    而這種現(xiàn)象還將持續(xù)好幾年。

    現(xiàn)在好了，有了今天的收獲，吳大廚的這塊短板終于可以勉強補足了。

    不過現(xiàn)在吳小正還要面對吳敏霞的質(zhì)疑。

    離開宋年華的辦公室后，吳敏霞就開口了：“小正，你就這樣任命那個沈默為吳大廚食府的負(fù)責(zé)人，是不是太草率了一點啊？”

    吳敏霞真的有進(jìn)步了。

    就算是質(zhì)疑，她也學(xué)會了委婉。

    吳大廚對她的態(tài)度也是很滿意的，笑著說道：“別忘了，你跟軍哥起步時，基礎(chǔ)比他還差，既然你們都能勝任現(xiàn)在的職位，那我相信他也可以。”

    這話讓吳敏霞和劉志軍都無話可說。

    這也是吳小正的自信。

    對于他來說，吳大廚的決策權(quán)肯定是把握在他自己手里的，因此他需要的是有力的執(zhí)行者。

    只要他自己不決策失誤，那執(zhí)行者這一塊，只要那人具備一定的素質(zhì)，他都有把握把人給帶出來。

    而對于沈默這人，通過初步的了解，吳小正認(rèn)為他還是具備一定素質(zhì)的，尤其是在想法、談吐方面都相當(dāng)不錯。

    在了解的過程中，吳小正還發(fā)現(xiàn)，沈默這人對待工作的態(tài)度還是很認(rèn)真負(fù)責(zé)的，他之所以在供銷公司起不來，是因為為人有點傲氣，不愿意與肖榮華等人同流合污。

    傲氣這東西，在體制內(nèi)混可能是個大問題，可在民企，這根本就不算事，甚至是一件好事。

    因為傲氣表示這人有底線，不會輕易去干那種有違職業(yè)道德的事。

    這就是吳小正準(zhǔn)備給沈默一個機(jī)會的原因。

    除此之外，吳小正之所以給沈默機(jī)會，是因為他為了在供銷公司挖人才，迫切需要立一個標(biāo)桿，讓其他人去羨慕嫉妒恨。

    這個道理就跟商鞅變法中的立木為信一樣，也很是有點千金買骨的味道。

    總而言之，吳小正之所以這么做，目的就是為了人才。

    “接下來怎么辦？”吳敏霞問道。
    第(1/3)頁