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    這是一個充滿變化的年代，盡管變還只是剛剛開始，但歷史的車輪誰都擋不住。

    “在市場經濟時代，能存活的企業主要有三類，第一類是小快靈型的，第二類是大廣全型的，第三類是有較大區域優勢的。”

    吳小正還在繼續給楊貴平造成更大的沖擊，這也是在幫他明確思路。

    所謂小快靈，是指企業規模小，適應市場快，應變靈活。

    這樣的企業，能快速適應激烈的市場競爭，也能準確地在激烈的競爭中很快找到自己的機會，“人家吃肉我喝湯”、在生存中求發展就是這種企業的生存方式。

    而大廣全，是指企業規模大、市場份額大，資源廣，產品種類齊全。

    這樣的企業，一般來說是行業的翹楚，是屬于市場霸主級的存在。

    這樣的企業，它們稍微一點變化，就能引起整個行業的波動。

    至于區域優勢就更好解釋了。

    比如說吳大廚食品加工廠，它在生產原料上就具備一定的區域資源優勢，比如說一些大型建材廠，它們在一定地域就擁有運輸成本優勢……

    吳小正的這些解釋，實際上就是后世總結出來的經驗，楊貴平聽了后，根本就找不到任何理由來反駁。

    但他不甘心地說：“既然咱們湘水的國企規模小，那往小快靈的方向發展總可以吧？”

    “可能嗎？”吳小正毫不客氣地反駁道。

    “身為國企，上面有這么多婆婆管著，稍微大一點的決策，又要請示又要打報告，快和靈這一點可能做到嗎？”

    吳小正的理由又讓楊貴平無力反駁。

    就以供銷公司為例，能管它的婆婆就有國資辦、企業辦，再加上管人事的組織部門、勞動部門，管它的婆婆實在是太多。

    就算出售一個倉庫這樣的小事，也得又請示又打報告，獲批后才能執行，想要做到快和靈，在現有的政策下，確實無異于天方夜譚。

    “依你看，那湘水縣的這盤棋該怎么下？”

    “按照未來的發展趨勢，國企的改革只有三條路走，一是下崗分流減負擔，二是關門倒閉甩包袱，三是改制換婆家……”

    吳小正再次解釋起來。

    所謂下崗分流，這是湘水縣正在走的一條路，目的是為企業減輕負擔，讓其輕裝上陣，以降低成本適應激烈的市場競爭。
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