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    可熟悉內情的楊貴平卻知道，這完全是因為吳小正的眼光和大膽決策。

    這樣的魄力和眼光，楊貴平相信在整個湘水縣都很難找到第二人，而這種大膽的決策方式，放在國企絕對是不可能的。

    正如吳小正所說的那樣，就算國企有吳小正這樣的人才，但他的那種決策方式肯定會被眾多婆婆否決。

    也許這就是吳小正所說的國企很難做到快和靈的原因。

    楊貴平又有所悟。

    “第二點，因為是國企，所以企業的管理者最先想的不是企業的發展，而是怎樣不犯錯誤以保住自己的位置，在此基礎上才會稍微考慮企業的發展問題。”

    楊貴平又不得不承認，吳小正的這點也是對的。

    對大多數的體制內人來說，因為大環境的影響，他們先想的不是業績，而是自己的烏紗帽和升遷機會。

    很多人抱著一個想法：企業發展好了，受益的是國家，而自己一旦犯錯，吃虧的是自己。

    在這樣的情況下，缺少主人翁精神是必然的，能真心為企業發展著想的人確實不多。

    民企就不同了，民企發展了，最終獲益的還是民企所有者本人，因此他們會更加站在企業發展的角度去考慮事情。

    楊貴平想明白了。

    既然想明白了，接下來他該考慮的就是吳小正的那九字真言如何去具體實施。

    “那依你看，咱們湘水縣應該把其當成包袱甩掉的企業有那些？”

    楊貴平的膽子也是不小的，他決定按照吳小正的方案來往下走了。

    只不過，他這樣把湘水縣這些國企的命運，交給吳小正來抉擇，這樣真的合適嗎？

    　　


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