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    再說，讓他來做這個店長的話，有吳小正親自來帶一帶、壓一壓，應該問題不大。

    畢竟在湘水來說，現在敢來吳大廚找事的人應該不多了。

    這個職位，好好培養一下，李偉應該能勝任。

    不能讓這小子高興得太早，還是得繼續壓一壓。

    “第一個要求：廚師的基本功你得學好，服務員、領班的技能培訓你也得學，如果培訓成績不過關，這個位置就沒你份了。”

    吳小正先提了第一個條件。

    “行，我保證過關。”李偉痛快地答應了。

    這小子脾氣雖然沖，但做事還是挺踏實的，也愿意吃苦。

    這也正是吳小正愿意把他安排到分店店長這個位置來試試的原因。

    “第二個要求：以后當了店長，違反規定隨便請人吃飯、亂給人打折的話，虧的錢從你工資里扣，屢教不改的話，隨時撤職。”

    吳小正說出了第二個要求。

    這也正是吳小正敢把李偉往這個位置安排的另一個原因。

    作為連鎖企業，吳大廚食府對每個崗位都是有一套成熟的管理規定的，什么事可以做，什么事不可以做，吳小正在前世就有了完善的章程，現在只需要照搬過來就是了。

    吳小正不信，有了這些條條框框把李偉框住，他還敢亂來。

    與之不同的是，吳大廚食品加工廠這邊，很多職位靈活性就高多了，畢竟這邊面對的是一個復雜的大市場，不靈活不行，框得太死的話，會把做事的人手腳也框住了。

    “沒問題。”

    李偉又爽快地答應了。

    這事基本就這么定下來了。

    可吳小正還是不滿足，他又提出了一個要求：“再叫一聲老大來聽聽。”

    眾人都被他的惡趣味給逗樂了。

    “老大！”

    這次李偉叫得痛快多了。

    畢竟對他來說，一進吳大廚就能給他這么好的機會，這種好事哪里再能碰上？

    想想就得意！

    吳大廚食府湘水旗艦店的店長，這個位置比起玻璃廠的廠長，都未必差啊！

    到時店長一當，手下管著幾十上百號人，然后來來往往的不是有錢人就是干部……

    李偉興奮不已。

    要不是還得把入職手續落實，他恨不得現在就跑回家，把這事告訴他老爹，然后去廠里辦停薪留職手續。

    　　


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