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    楊貴平被這小子逗樂了，笑問：“這話怎么說？”

    吳小正認真地問道：“你打算在國資辦主任這個位置上干到啥時候？”

    “這哪是我能決定的？縣里安排我干到啥時候就干到啥時候唄。”

    楊貴平這是標準的體制內回答。

    位置不是由自己來決定的，而是得服從上級的安排。

    “你錯了，機會不是等來的，而是自己創造的。”

    吳小正又說出了一句很讓楊貴平吃驚的話。

    “什么意思？”他趕緊問了出來。

    “我先幫你分析一下國資辦主任這個位置的前景。”

    吳小正又要開始長篇大論了。

    “在我看來，你在國資辦主任這個位置上，最容易出成績的就是供銷公司、玻璃廠、酒廠，現在這三家咱們一起協力打好了基礎，接下來就可以等效果了。”

    “至于剩下的，你想一蹴而就出成績基本很難，只能稍稍緩解一下，然后得熬時間，才有可能看到好的效果，甚至會等來壞的效果。”

    這兩句話立即就引起了楊貴平的深思。

    他不得不承認，這小子又說得很在理。

    確實，現在除了供銷公司已解決、玻璃廠正在解決、酒廠待解決以外，剩下的無一不是燙手的山芋，想要快速出成績真的很難。

    對于這一點，吳小正比楊貴平知道得更清楚。

    要知道，在前世時，國家對于國企的深化改革，92年正式開始大動作，可真正出效果，一直要到97、98年，而國企的改革一直延續到了新世紀。

    在湘水縣，就算楊貴平再有能耐、再有背景，就算吳小正再怎么幫他，在現有條件下，想要在短時間內把所有問題都解決，那也是很不現實的事，就算是三五年也未必能見大效果。

    看楊貴平沉默不語，吳小正說出了很重要的一句：“所以，在我看來，離開國資辦主任這個位置最好的時機，就是在供銷公司、玻璃廠、酒廠這幾家國企都取得階段性成果后。”

    這句話對楊貴平真的很有誘惑力。

    他知道，只要這三家出了成績，他在國資辦主任這個位置上就有了足夠的政績，在這個時候離開，不僅可以帶走榮耀，還可以把剩下的燙手山芋甩給別人。

    “可是，這哪是我能決定的？”

    “所以說要主動創造機會啊！”

    “怎么創造？”

    楊貴平真的動心了。

    對他來說，最渴望的是在體制內出政績、快速升遷，這樣他才有機會站上新的高度。
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