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    因為接下來他了解到，銷售工作已啟動差不多個把月了，但這么長時間，竟然連一家有明確意向的客戶還沒發展出來。

    這究竟是怎么回事？

    東西弄出來了，卻賣不出去的話，是很挫傷員工積極性，會導致公司人心渙散的！

    “給我把負責銷售的季長青給叫回來。”

    吳小正決定過問一下具體的銷售情況。

    季長青就是正佳軟件負責銷售的一個小伙，吳小正見過幾次。

    對這個小伙，他還是有了一定了解的。

    季長青也是計算機應用專業出身，但與鐘明煜、陳家耀不同的是，他的專業知識學得并不扎實，可頭腦卻很靈活，畢業后一直在一家電腦公司做銷售，后來被鐘明煜給挖了過來。

    在吳小正的印象中，季長青不僅頭腦靈活，還很有干勁，是一個對工作充滿熱情的小伙。

    按理說，這么勤快的一個小伙，理應不會是因為偷懶而導致銷售情況不佳才對啊！

    接到傳呼的季長青很快就帶著兩個小伙趕了回來。

    因為業務還沒起來，因此整個銷售部門，暫時也只有季長青，以及兩個大專剛畢業的小伙。

    一見到吳小正，季長青便立即開始訴苦。

    “老板，這系統好是好，但真的不好賣啊！在這一個月里，我帶著他們跑遍了整個長市，拜訪了四十多家最具規模的大型餐館，腿都跑斷了，可還是沒有一家愿意買啊！”

    “為什么沒人愿意買？是系統不好？還是別的什么原因？”吳小正認真地詢問起來。

    “倒不是說系統不好，主要還是價格問題。好幾家餐館的老板說，如果價格能便宜一點，他們倒是愿意買。”

    季長青說出了最為主要的問題。

    這正是他最頭疼的事。

    對于這份新工作，季長青確實是抱有很大積極性的，因為在進來之前，吳小正和鐘明煜已經向他畫了一塊巨大的餅。

    他也認為，這是一個前景巨大的全新市場，一旦運作好了，對他個人的發展有巨大的好處。

    再加上待遇還不錯，因此他一進公司，就非常勤力，整個心思都放在了市場拓展上面，一直在努力拜訪潛在客戶。
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