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    他這是有感而發。

    人的心情是需要跟人分享的，而智商過線的莊凝文就是一個很好的分享對象。

    莊凝文笑了笑，回道：“確實，你沒有騙我，跟著你來大陸做事，確實很有成就感，也能學到很多東西，否則……”

    對于莊凝文省略的那半句，吳小正稍稍有點尷尬。

    他知道，莊凝文所省略的那半句，指的是她的待遇問題。

    莊凝文來大陸，吳小正自然要跟她談待遇問題。

    可吳小正給她的待遇低得讓她瞠目結舌：底薪500美元。

    要知道，在美國，一個餐館的普通侍應生，一個月也能輕松賺個近千美金。

    可這已經是吳小正所能給的極限。

    不是吳小正給不起，而是受工資體系所限。

    就算是給莊凝文的這個底薪，也已經是沈默等人的五到六倍。

    在這個年代，國內的工資體系，跟美國等發達國家相比，真的差得太遠。

    單從待遇上來說，國內的企業對海外人才根本就沒吸引力。

    據吳小正的印象，國內首次出現職業經理人幾十萬年薪的概念，起碼也還要四五年之后。

    因此，吳小正誘拐莊凝文，就只能以成就感、學習和鍛煉機會等概念來誘惑她。

    這倒給吳小正提了個醒。

    吳氏企業要想走得更遠，就得及時在薪酬體系上進行調整。

    在確保企業盈利的前提下，給真正的人才應有的回報，而且這種回報，還應該是有較大級差的。

    基于這個想法，吳小正今年給員工的年終獎很大方。

    吳氏企業今年年終獎的發放標準為：根據個人表現，三到六個月工資不等。

    像沈默等人，年終獎肯定是相當于半年工資的。

    這在國內已經算得上是高收入。

    但吳小正覺得還不夠。

    　　


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