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    很多人認為，企業應對通貨膨脹是一件很簡單的事，那就是漲價。

    既然生產原料漲了，那產品同樣漲價即可。

    這叫羊毛出在羊身上。

    其實不然。

    以酒廠為例。

    生產原漿酒的糧食漲價了，但賣的白酒卻不能隨便漲，原因就在于市場競爭。

    如果別人的酒還沒漲價，你就率先漲，消費者就會產生這個品牌在哄抬物價的不良印象，轉而選擇其它品牌的酒水。

    就算后來其它酒水也漲價了，大家還是會認為始作俑者就是你這個品牌。

    這對企業的形象塑造是很不利的。

    因此，漲價行為必須得慎重，得隨大勢走。

    食品加工廠也是如此，飯店同樣也是如此。

    因此，對于在座的經營者們來說，要重點考慮的就是原材料價格上漲、產品銷售價格漲價卻必須滯后的這個難題。

    “還有一個問題，通貨膨脹所引發的另一個后果，就是工資上漲，在這一塊，我們不僅不能滯后，還得提前漲，請各單位認真考慮工資福利的上漲方案?！?

    吳小正又拋出了另一個難題。

    是的，93年也是居民人均收入大幅上漲的一年，最為明顯的表現，就是很多單位的工資都漲了，有的單位會直接翻倍。

    在去年，月工資200以上的，就已經算不錯的待遇了，但到了今年年底，月工資300都只能算一般般了。

    當然，這還是得看單位的效益。

    經濟效益好的單位，自然會漲工資、提升福利。

    但效益不好的單位，原本的工資能不能發得出來都不一定了。

    國內的貧富差距就是這樣慢慢拉開的。

    對于吳氏企業來說，要想留住、吸引人才，讓大家保持高度的工作熱情，率先提升待遇水平是必要的。

    如果必要，吳小正寧愿企業少賺，也不能虧待大家。

    “好了，正式會議就開到這里，大家準備午餐吧?！?

    問題提出來了，并不需要立即就在會上解決。

    事實上，每家所面臨的問題也并非完全一樣，在會上來討論的話，只會浪費時間。

    比較可行的方式，就是各單位先各自想主意、拿方案出來，再交吳小正審核。

    可大家都不想放過他。

    會議算是結束了，但沒有一個人走開。
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