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    是什么樣的重大消息，非要吳氏企業(yè)的老板親自來宣布？

    大家立即就把注意力集中到了這一點上。

    “其實胖子錯了，我們吳氏企業(yè)在給員工發(fā)錢方面，向來就沒有手軟過，大家說對不對？”

    “對……”

    臺下響起了整齊的回應(yīng)聲。

    從吳小正剛才的這句話，大家已經(jīng)意識到，吳小正接下來要宣布的，絕對是一個對大家都有利的利好消息。

    這讓大家很是有點興奮。

    要知道，吳氏企業(yè)在給大家發(fā)錢方面，確實沒有吝嗇過，一大筆年終獎就剛剛到了大家的賬上。

    現(xiàn)在看來，老板似乎又要給大家發(fā)錢了。

    確實是要發(fā)錢了。

    “基于吳氏企業(yè)在過去一年取得了如此輝煌的成績，我宣布，在新的一年里，吳氏企業(yè)旗下所有企業(yè)的員工，基本工資統(tǒng)統(tǒng)上浮30-50%。”

    “至于具體的上浮額度，又各單位根據(jù)各自的情況拿出具體的方案報董事會審批。”

    “哇……”

    臺下立即就喧嘩成一片，接著又想起了熱烈的掌聲。

    大家早已預(yù)料到，吳小正要宣布的是一個利好消息，但還是沒想到吳小正會有這樣的大手筆。

    要知道，吳氏企業(yè)給大家的工資，原本就已經(jīng)算是高工資了，現(xiàn)在所有人基本工資全體上浮30-50%，這是一個什么樣的概念？

    在國內(nèi)恐怕很少有企業(yè)會有這樣的大手筆吧！

    看著大家興奮的樣子，吳小正臉上又浮現(xiàn)了滿意的笑容。

    這正是他想要的效果。

    之所以有全員漲工資的決定，并不是他心血來潮，而是經(jīng)過慎重考慮的。

    他知道，按照現(xiàn)在的通貨膨脹速度，過不了多久，全社會都會開始對工資進行調(diào)整，包括公務(wù)員。

    到了那個時候，吳大廚也不能不調(diào)整。

    既然如此，吳大廚為啥不做潮流引導(dǎo)者呢？

    吳小正很清楚一點，主動漲和被逼著漲，這在鼓舞士氣方面是有很大區(qū)別的。

    一家愿意主動漲工資的企業(yè)，會讓員工們更有安全感和歸屬感，也更能激發(fā)大家的工作熱情。

    而對吳氏企業(yè)來說，絕大部分旗下企業(yè)都有著巨大的盈利能力，員工工資成本只占據(jù)了總成本的一小部分，稍稍調(diào)整一下工資，并不會對企業(yè)傷筋動骨。
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