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    吳小正卻問道：“那你可以原諒李翔翼，跟他重新開始嗎？”

    溫文立即就搖了搖頭。

    “這屬于不可原諒的品德問題，我不會把自己的幸福當兒戲。”

    她雖然善良，可骨子里還是一個很有原則的人。

    “個人感情不可以當兒戲，做企業更是如此。吳氏企業以后會越做越大，也會越來越正規，它的健康運作，必須要求旗下的員工具備良好的職業道德。”

    “因此，李翔翼這事我必須拿出我的態度，好讓大家知道，就算是吳氏企業的高層，也不能持寵而驕，做出有違職業道德之事。”

    “這叫防患于未然。”

    莊凝文赫然。

    她又開始佩服吳小正的遠見。

    吳氏企業目前還處于高速發展之中，或者說還處于起步階段，吳小正這么早就能想到以后的職業化規范運作，這確實很有遠見。

    這樣的人想不成功都很難！

    莊凝文立即就轉變了態度，開始明確表態：“我支持你！”

    吳小正卻陷入了沉思。

    對于他對李翔翼的處理態度，很多人其實并不理解，這其中包括劉志軍，也包括從楊正義老家回來的吳敏霞。

    他們都覺得吳小正應該再給李翔翼一次機會。

    現在看來，應該是自己解釋不到位。

    或者說，處理的方式還不夠堅決。

    防患于未然，這對一家企業的經營和發展真的很重要。

    對于這一點，吳小正是深有體會的。

    在這個年代，一家企業從無到有，再到發展壯大并不難，在未來的很多年內，會有很多的新興企業崛起。

    但這些企業普遍都存在一個問題，那就是創業易，守成難，轉型更難。

    到了一定規模后，就很容易倒在員工的職業素養這一塊。

    一家企業的興起，必定有很多功勛卓著的老員工、元老，可這些元老如果沒有良好的職業素養，當企業發展到一定程度后，反而容易就成為企業繼續發展的絆腳石。

    這樣的例子在前世有太多了！

    　　


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