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    朱力男現在的壓力有點大。

    早在一個多星期前，他就辭去了聯想的職位，正式入職了正佳軟件。

    正佳軟件這邊的待遇倒不錯。

    一流的辦公場地，很好的工資福利，像他這樣的管理層還提供住房、配車之類的……這方面基本上無可挑剔。

    可壓力也很大。

    朱力男發現，同樣是計算機領域，可做軟件跟做硬件還是有很大區別。

    之前做硬件銷售的話，產品是特定的，在經營管理上并入涉及太高深的技術。

    可軟件公司不一樣，這一塊不僅技術含量非常高，發展上也存在很大的不確定性，一旦發展方向錯了，很可能會致命。

    因此，就算他本身也是計算機專業出身，他一到正佳后，也還是如履薄冰，正全力在熟悉這一新的行業。

    還有一點，這份新的工作對他個人的管理能力也提出了新的挑戰。

    在聯想時，他管理的只是一個架構不完整的分公司，面對的也只是湘省的區域市場。

    可到了正佳后，他要運作的是一個架構完整的公司，面對的也是全國大市場，以后甚至還需要面向國際市場。

    這中間的跨度稍稍有點大。

    不過不要緊，朱力男相信，只要給他一點時間，他就能把所有的事情理順，然后帶領公司向吳小正所要求的方向進發。

    可吳小正給他的時間并不多。

    繼他離開聯想后沒多久，倪光南也離開了，而且還是帶著芯片研發和程控交換機兩個研發小團隊一起離開。

    而老倪和這兩個研發團隊的新東家，同樣也是吳小正，只不過是會單獨成立研發中心。

    芯片研發這一塊，暫時倒是跟他沒太大關系。

    可在程控交換機這一塊，跟他的關系就大了。

    按照吳小正的意思，他必須把這一塊研發成果產品話的事也給接下來，必須跟老倪做好對接。

    這就讓朱力男頭疼了。

    要知道，就算是現在的正佳軟件，也還剛處于起步階段，公司的架構都還很不完整，需要他花大力氣去完善、整合。

    而程控交換機這一塊，可是屬于硬件設備的范疇，要想將其運作起來，還得另外再搭建一套班子。
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