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    龍建成沒反駁一句話，虛心說：“李總，你接著講。”

    “還有一條，人力資源培訓和次數的增加，是可以的。這點我認同，單位增加3多增加

    2%職工養老保險，讓單位多給職工交線，這不太妥。畢竟我們企業有快8000人。加上分公司，子公司，合資公司總數。算過這些需要多少錢單位出？”龍建成靦腆一笑，說：“李總，我已經計算過，按8000人*2%*12月*300*=576000元。這點錢對我們來說，不算什么。同時我們企業也是拿最低的標準給職工交養老保險，這樣做合適嗎？”這么一說，還真把李小娜搞暈了。

    “小龍，你直接說你的想法。”

    “我看過我們的企業報表，財務報表，不管幾本報表。公開一本，應該算是較真實或合

    理的（對企業有利的）。光邀請明星參加晚宴花40萬，舞臺，設備和其它共26.8萬，加起來66.8萬元。其它18萬多元，這其它是指什么？還有很多，比如：。。。。。”沒等龍建成說

    完，李小娜打斷說道：“這，這些都是幾年下來的規則，這樣修改會引起同志們不滿的。”

    龍建成淡淡一笑，說：“李總，把請明星的錢，其它支出的錢等等用于提高職工工資，

    提高福利。他們會不高興？我看高興，得群眾的擁護。”

    “小龍，你的話有道理，可這些問題刺手，確實。。。”李小娜還是有些猶豫。女人終究是女人，就算經過多年半官半商歷練的李小娜，也是如此。

    龍建成一臉正氣說：“李總，你想，你來的目的性是什么？我們干部的目的性是什么，

    就是國家，就是人民。企業發展的成果，不說全部或40%給職工分享，20-30%分分配是合情合理合法的。據財務報表年純利潤收益15億元，扣除各項開支及任何開支，最少還有8億元

    。拿6個億給7000普通職工年收入85714元，2億給1000名干部年收入20萬。可是我們的職工平均年工資才350000元。這些計算還是保守，不是按正規企業收入算的，企業的真實賬本一

    年掙多少？”

    “行，行行，我服了你。這么說也有道理，可是數據，賬本這些不是一個人說得算，還

    要經過董事會。再說了，其它省有些企業也是這樣做，我們這樣做，是否。。。”

    “李總，作為我一名普通的大學生，剛畢業的學生，有這份真誠和覺悟，我就不相信我

    們領導差或低。只是需要一個人引領，你說呢？”此時此刻，李小娜頓悟了，心想：“她不是來干事業的嗎？怎么就不明白了。”

    李小娜淡笑說：“行，我同意你看法。其它工作我去做。這樣吧，你去按我說的幾條修

    改，其它的保留。另外，記住別打錯字。要知道國企和機關一樣重視這方面，明白不？”原本還有問題要說，但看到李總這態度，龍建成就算了，退出房間。

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