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    次日晨，整裝待發的張逸夫他捧著一份滿是油墨味的高端打印紙，露出了少有的遲疑。

    他面臨著一個小小的抉擇，對將來影響甚微的抉擇，但他同時也清楚，一個人在圈子內的口碑與聲譽，都是通過這一次次小抉擇積淀而來的。

    真的就這么跨過邱凌，直接去找廠長么？

    不管是國企還是私企，越級做事都是三大忌諱之首，更何況是一個小科員直接去找大廠長。誰都明白，越級做事無異于將直屬上司架空，獨領大腿那邊的功勞，可謂是將上司得罪到家了，被穿小鞋是免不了的。不過張逸夫顯然不顧慮這一點，其一是他被穿小鞋是板上釘釘的事兒了；其二他也完全不在乎得罪邱凌。

    拋開這一層表象，其實越級做事還有另一層弊端，那就是對自己聲譽的影響。再怎么說，這也是強行領功，屬于很不地道的事情，即便事情做好了，最上面的大領導恐怕心中也會記這個不擇手段的家伙一筆，將來有所防范。其次，其他無關人士知道了這件事，也會心生敵意，認為你是一個挑事兒出頭的人，短時間內也許不會表現，但從大勢來說，大家圍毆野心家，槍打出頭鳥的事情早晚會發生。

    那么……難道張逸夫就要老老實實遵循正規流程做這件事了？

    所謂的正規流程，自然是將設計圖提呈交給他的直接領導邱凌，由邱凌審閱過后，決定做或不做。如此一來，邱凌不做的話張逸夫的努力就白費了，邱凌做的話功勞就成他的了。如果直屬上司是位好領導張逸夫當然可以奉獻，同時好領導也會念張逸夫的好，分些功勞，但邱凌怎么看都不是這種人。

    張圣人這種東西只是偶爾存在，他還沒博愛到給邱凌做嫁衣的份上。

    是兩害相權取其輕，慢慢打人際基礎。

    還是一往無前干自己的，用業績將所有人壓趴。

    張逸夫在工廠做第一件事的時候就面對了如此的矛盾，

    剛過九點，牛小壯便迫不及待地推開了資料室大門，見張逸夫還在發呆，一把拉過他催促道：“我爸已經來了，在辦公室看日報呢，咱快點吧，一會兒就要開周例會了?！?

    “嗯……”張逸夫默默起身，捏著圖紙，其中的利弊，他仍在權衡。
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