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    幼師的招聘很是熱鬧，北江鋼鐵集團在前，誰都知道北江鋼鐵集團的福利待遇，幼兒園是附屬單位，即便不會像鋼鐵集團車間那樣搞的薪酬但是也不會低太多，最最重要的是福利實在是太好了。

    工資水平不一樣，但是福利總不能還有三六九等吧！人家能夠進電影院，難道幼師們就不能？人家能夠享受各種各樣的獎金、節假日禮品他們能夠沒有？

    當然說實話幼師的工資的確不高，月薪一千八、節假日休息、平時工作八個小時，當然如果算上各種補貼應該能夠達到兩千的水平。

    兩千在2006年初已經算是高的，其他的地方六百、八百是普遍的，由此也能夠看出北江鋼鐵對于教育的重視。

    內部人員優先選擇，很多員工的妻子包括一些管理階層的妻子也紛紛報名，雖然丈夫的薪水很高，但是多一個人多賺一分錢，而且一年增加兩三萬的收益可不是開玩笑的。

    這也算是給員工的一個福利，每一位員工的手里都有一個名額，當然也只是名額而已，并非報名就能夠通過，擇優錄取。

    錄取是公開的，包括各種錄取優先條件都是公開公布的，例如幼師專業的優先、例如有相關工作經驗的優先。

    因為年后才恢復工作，因此有關幼師的選拔楊茜也是面試官，當然前面的和她沒有關系，她只把最后一關，也就是品德。

    對于幼師而言說實話不需要太高的水平，畢竟那些就是一群小娃娃，經驗也可以慢慢來，但是品德不一樣，對于幼師而言這才是最重要的。

    楊茜的出面當面試官保證其中的公正性，其實俞穎也可以確保，但是她畢竟沒有楊茜那樣的影響力和信譽。

    教育和醫療這一塊暫時的交給張永清，面對上千來應聘的幼師他第一次明白什么叫做心累，莫名其妙的增加很多宴請，也就是官場的老油子張永清，換成徐建一和傅杰，他們可應付不來這種事。

    雖然張永清游刃有余的處理掉這些宴請，但如果可以，他情愿把這份工作交給徐建一和傅杰，因為實在是太得罪人。

    就這樣挑挑撿撿，上千的幼師應聘縮減到上百，而就是這上百也要排除掉三分之一，好在剩下的工作將會由楊茜和俞穎負責，和他沒有關系。

    楊茜會放過這位老朋友？答案是否定的，一個命令老張就只能乖乖的來到楊茜的面前，坐在副面試官的位置上，滿臉苦笑。

    還是張局的時候張永清還是推脫推脫楊茜的招呼，但是現在……人家可是他的老板娘，他的600萬年薪可是人家給的，自然人家說怎么樣就怎么樣。

    這是楊茜第一次見到張總身份的張永清，一見面楊茜還真的忍不住想要笑，她也沒有想到原來的老朋友現在會成為北江鋼鐵集團的副總。

    說起兩人的認識也要到楊茜剛參加工作那會，那個時候張永清也不是現在的市財政局副局長而是市政府辦公室的副主任，楊茜在他的手下工作過一段時間。

    當然隨后楊茜一路高升，張永清最終只落到一個財政局常務副局長的位置，不過如果他肯繼續在官場混下去，市財政局的局長亦或者下面縣區的一把手并非不可能。

    楊茜的幾個考題是由心理專家給出的，也有楊茜自己添加的一些，配合他們調查詢問的一些資料，不能說保證這些人百分之百的品德良好，但是基本上也相差不多。

    王霸天這個時候在做什么？他在審核幼兒園的小學的建筑質量，好歹是包工頭出身，他的腦海中還有關于基本測試的一些方法。
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