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    沒什么冗余繁雜的流程，任重在十分鐘后便被任命為新成立的第77計算小組組長。

    這效率很高，很有源星特色。

    任重倒是難得對源星的制度點了個贊。

    他得到了自己的獨立辦公室，以及五名能力側重點不同的一級邏輯工程師下屬。

    他的五名下屬全員姓馬。

    有男有女，有老有少。

    由此可見，深訊馬氏的基礎人力資源儲備其實十分充裕。

    任重這是新成立的部門，且是和另外76個小組并行運轉去重復地做同一件事，目的是通過飽和式覆蓋盡可能提高容錯率。

    每增加一名合格的二級綜合邏輯工程師，深訊集團就會新增一個計算小組。

    最多的時候，算法項目組中甚至有多達一百一十余個計算小組，

    鑒于上述情況，馬夏澄明確告訴任重，公司在短期內對他沒有任何業績指標，還是以熟悉為主。

    不過別人不急，任重急，他可浪費不起時間。

    入職的當天晚上，他便在沉眠空間里將五名下屬召集起來。

    他先拉開一張列表，說道：“目前在77個計算小組中，第1、6、11、25、33小組排名前五。這五組都能在兩分三十秒內完成快速運算，被稱為s級小組。在之前的一百次實際計算任務中，s組一共占據了超過80%的完成額度。另外，從兩份三十秒到三分整這個區間，共有十六個小組，這是a級小組。三分整到三分三十秒的區間里共有三十四個小組，這是b級。”

    “剩下的二十二個小組都在三分三十秒開外，這是c級。目前由于我們小組剛剛成立，尚未參與排名，被默認劃分為c級小組。我只有一個要求，我們要在明天的模擬計算中沖進三分三十秒，成為b級。”

    他此言一出，五名下屬紛紛傻眼，頭有點暈。

    五人都接受過針對性的訓練，在各司其職時，他們的工作效率能做到很高。

    如果狀態好的話，以他們的個人能力，的確有機會達到b級小組成員的水平。

    但問題不在他們身上，在任重這組長身上。

    那名年齡較大的下屬直接說道：“任組長，我理解你的雄心壯志。但你這一來就把目標定得這么高，會不會有點太勉強？”

    任重眉頭皺起，又掃了一眼這五人的職稱考核合格證書，“根據你們之前的評分狀況，我判斷我們達到b級不是很難。不對，甚至是很輕松才對。”

    這下屬終于忍無可忍，“任組長。請您看看其他b級小組的組長完成前端工作的所需時間。那些經驗豐富的組長能在一分鐘內完成細化分工，并給下屬員工制定完整和準確的計算細節規劃。這個你能做到嗎？”

    “得等組長完成這些工作，剩下的才輪到我們發揮。我們得拿到絕對準確的細節計劃表，然后再對照著計劃表去調動運算工具，并且在兩分鐘內提交結果。這個我們拼一拼，的確能辦到。”
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