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    偏向民眾，但是不縱容民眾，這也是修改后新的勞動法的主要基調。

    雖然民眾是弱勢群體，但也不能排除部分沒有素質的人利用自己的身份謀取不當的利益。

    當然，雖然在勞動法中加入了考察期移民的字眼，但移民和公民的待遇還是有很大的不同的。

    首先，所有澳大拉西亞的企業不得肆意裁減員工。如果要對公司進行減員的話，必須提前一個月以上告知，并且在裁員后發放額外至少一個月的薪水，確保被裁員的人有足夠的時間找到工作，以及在沒有工作時，仍有一定的收入養活自己。

    這一條是只有澳大拉西亞人能夠享受的，外來移民在未正式獲得澳大拉西亞國籍之前，并不享受這項政策。

    同時，為了刺激所有外來移民熟練的掌握澳大拉西亞的官方語言英語，勞動法中還有一項規定，那就是掌握英語的外來移民可以獲得同等額度的最低工資保障，沒有掌握英語的外來移民只能獲得，勞動法中最低收入的70%。

    簡單來說，會英語的外來移民，他們參加工作時的最低工資也是40澳元。

    但如果不會英語，這些移民的最低工資就會下降到28澳元，下降幅度還是相當多的。

    只要這條規定正式執行，外來移民就算再不愿意，為了自己的收入，也會主動的去學習英語。

    更何況，這些歐洲移民學習英語還是簡單的，他們更熟練的掌握英語，在澳大拉西亞也能獲得更高的地位。

    這項勞動法中有一個漏洞，那就是外來的不會英語的移民很有可能搶奪國內民眾的工作崗位。

    畢竟不會英語的移民只需要提供最低收入的70%，但公民和會英語的移民可是要提供完整的最低收入，每個人每年可就是12澳元的差距。

    如果大批量雇傭不會英語的移民，按100人來算，每年就能節省1200澳元的工資支出，這對于中小企業來說可是一大筆資金。

    為了防止這個漏洞出現，保障國內公民和會英語的移民的權利，勞動法中進行了新的限制。

    即澳大拉西亞的所有企業，雇傭外來移民的數量不得超過總員工的三分之一。

    澳大拉西亞公民必須占據所有企業員工的大部分，這也杜絕了部分資本家和企業主鉆勞動法的空子，大量雇傭不會英語的外來移民。

    外來移民想要獲得更高的收入，就必須加入澳大拉西亞的國籍，獲取勞動法對于公民的所有保護。

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    (本章完)

    　　


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