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    錢跟資源，只能選擇一個。

    不可能兩個都無條件贊助，等以后人多了，家族內(nèi)部也贊助不起。

    整個火種體系，將會有一個新的部門負責，叫做聯(lián)合會，總共會有十三位會長，副會長若干。

    長老院管轄聯(lián)合會十三位會長，副會長，但不管轄火種項目，這也是為了防止長老院權(quán)力過大。

    雖然終究都是以長老院作為核心，但聯(lián)合會具備一定的決策權(quán)。

    “第三部分，是教育體系。”

    教育體系也是非常重要的一環(huán)，要把家族這個理念，告訴所有后代。教育不僅僅是增加知識面，更主要的還是教做人。

    育人為主，為整個體系打下堅實的后盾。

    首批只有一位校長，后續(xù)會根據(jù)人數(shù)逐步增加。

    即便是長老院，也無權(quán)干涉教育體系，教育體系規(guī)定不允許給大學(xué)未畢業(yè)的孩子零花錢，誰敢給就是違規(guī)！

    任何與整個教育理念相悖的事情，校長都有決策權(quán)。未通過家族教育體系審核的成員，不入家族族譜。

    這三個體系，經(jīng)費是互不相關(guān)的，外部商業(yè)的利潤，每年拿出百分之一，分到三個體系當中。

    聯(lián)合會拿走五成，教育拿走三成，長老院拿走兩成。

    同時，李遠還定下規(guī)矩，不掌管千億集團者，沒資格成為長老。

    鼠目寸光，心胸狹隘之輩，成為長老就是坑人。

    殘害族人者，永久除名！

    說到最后，李遠總結(jié)了一下：“外部商業(yè)，以掌舵人為主，長老院也無權(quán)進行干涉！掌舵人以自由競選為主，沒有我們自己人，就讓外人來掌舵。未來的商業(yè)，我也說不準會發(fā)展成什么樣子。”

    說完這些之后，他就開始喝茶，讓大家好好思考思考。

    李遠只說了個大概，具體的還要慢慢籌備，比如長老院下面肯定還要分出不少小部門，同樣，別的也都需要。

    目前為止，這三部分都是他在主導(dǎo)，不過伴隨著第三代開始出現(xiàn)，他一個人肯定忙不過來。

    長老院必須是年滿四十五歲的人，才具備申請資格，聯(lián)合會的會長，同樣也需要四十周歲以上的人才能擔任。

    李遠第一次把家族這個概念提了出來，把整個隊伍當做一個家族，即便里面有各種姓氏，各種出身，但此時都是一家人。

    整個體系，說白了，都沒啥油水。

    現(xiàn)在這社會，都是體系辦公，想要撈油水太難了。

    而且他私底下還會安排監(jiān)察隊，每一個家族的人，都會有芯片手環(huán)，監(jiān)察隊帶著特殊儀器，隨時隨地就能知道附近有多少家族的人，然后進行抽樣調(diào)查，相關(guān)待遇有沒有給足。

    真正想要掙錢，還得靠自己的能力。

    有能力就去創(chuàng)業(yè)，有能力就去一步步奮斗成為千億集團董事長。

    任何位置，都沒有空降這個說法。

    什么繼承人，沒這個說法。

    顧東升也沒權(quán)利指定自己兒子繼承南山集團董事長的位置，甚至顧東升壓根就沒讓自己兒子去南山集團，而是去了別的公司。

    目前所有的企業(yè)，都在李遠的掌控范圍之內(nèi)，李遠會給他們做好一個樣板，以后按照這個規(guī)矩來就是了。

    目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)還算不錯，李遠手里股權(quán)雖然多，但將來都要分出去。

    整體來看，各家各戶都一樣。

    也就前兩代能繼承的財富多了一些，后面幾乎都繼承不到啥財富了。

    真正的財富核心，就在蓮華信托，將來所有的錢，也都會通過蓮華信托進行發(fā)放。

    而蓮華信托，李遠會親自挑選繼承人，為整個家族分配財富。

    不一定是他孩子這一代，可能是孫子那一代。

    在李遠說完之后，所有人都沉默了很久。

    不是他們不支持李遠的做法，而是在思考更深層次的東西。

    他們對于李遠做的事情，已經(jīng)完全理解了。

    一直以來，他們都覺得李遠是財神爺，天底下沒有他賺不到的錢，甚至不知道李遠到底多有錢。

    可實際上李遠根本就沒覺得賺錢有多厲害，他一直在進行財富分配。
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