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    “醬爆肉、合川肉片、雪花雞……”

    廖峰推辭，只能由周嘯羽補了幾道菜。

    “年會幾號舉辦？”

    陳河宇問起來。

    “初步擬定在2月7號。”

    廖峰見老領導還在選酒水，于是回答道。

    “拿5個億投進獎金池，不能讓大家一年白白辛苦。”

    陳河宇沉聲道。

    一般來說，風投機構高層的核心激勵機制，也就是提成，主要來源于退出收益。

    比如，山海資本在A輪投資800萬給飛手，等到B輪時，融資后估值上漲15倍。

    山海資本把股票賣出去，所獲資金就是退出收益，像老周、廖峰這類高級合伙人、投資總監，剔除基本薪資，最大的分紅來源于此。

    但山海這兩年，只出不進，專注于投資初創企業、成長型企業和大型并購項目，以及海內外的股票買賣。

    假使按常規的運營規則，老周、廖峰只能拿個底薪，其實非常不合理。

    陳河宇才想著每年拿出一筆錢，犒勞山海資本的全體員工。

    否則，容易寒了下屬的心。

    畢竟這一年里，山海資本投資了大量互聯網企業，年度累計投資回報率超越500%，若是一毛錢不給，吃相就太難看了。

    未來科技都有20億年獎金，他怎么能厚此薄彼。

    “謝謝老板。”

    周嘯羽喜上眉梢，他是負責人，至少能分數千萬華幣。

    對比風投行業的薪資待遇，山海資本底層的投資分析師，每年工資+獎金和福利，大約在35-60萬華幣之間。

    投資經理在90-120萬華幣之間。

    高級投資經理是120-150萬華幣之間。

    投資總監或者副總裁，也就是廖峰這一層次，總收入在150-250萬華幣之間。

    老周這種級別的，大概在400-1200萬華幣不等。

    如果是外資企業，這個數字還將上漲30%-50%，陳河宇輕飄飄扔出5個億，山海資本一共才300人不到，剔除掉拿大頭的管理層，普通職員可以分到100萬華幣。

    幾乎是正常年薪的2倍以后，實屬大手筆。

    但是跟游戲公司比起來，又稍顯遜色，豪橫點的頭部游戲團隊，年終獎甚至可以拿到200個月的豐厚匯報！

    更加壕無人性！

    ……

    酒宴結束，老默開車返回山海影視總部。

    “陳總，劉宜菲的經紀人聯系我，想要加盟山海影響？”

    林世維打來電話。

    劉宜菲？

    天仙姐姐？

    不是傳聞，她有金主靠山嗎？居然想和山海合作？

    “她不是有自己的經紀公司嗎？跟我們怎么合作？”

    陳河宇好奇問道。

    “對方想走楊蜜的合作模式，借用山海的資金和項目資源，我們從中抽成。”

    林世維回道。

    “我現在回公司，你讓她來山海總部面談。”

    陳河宇沉吟幾秒后說道。

    (本章完)

    　　


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