第(1/3)頁

    “20億豪華年終獎，人均60萬，可買燕城半套房，這是什么神仙公司？”

    “莫斯電子遭受同行排擠，誰攪亂了用工市場？”

    “未來科技CEO：我只想多發一點獎金，又有什么錯？”

    “狂飆的人工智能，海外撈金80億美刀，揚名立萬！”

    這些消息自然是章楠找媒體故意放出去的，目的是吸引更多優秀人才加入未來科技。

    全資收購紫港電子后，將其改名為山海微電，為了徹底掌控業務和財務部門，必須換上一整套自己的班底，方能令陳河宇放心。

    并且，公司在人工智能、生物芯片和EDA設計領域，存在大量人才缺口。

    亟需獨當一面的經理人，和海量專業拔尖的研究員。

    “DES前高管周梓，入職未來科技第一年，斬獲一億華幣獎金，或成新一代打工皇帝！”

    周梓在DES投資集團時，一年的工資獎金加起來，不過千萬級水平，如今暴漲十倍。

    讓人心生羨慕！

    尤其聽說，未來科技押寶芯片制造行業，正在尋找山海微電的首席執行官。

    一時間，藍光集團、華耀嗨思、華芯國際和江電科技的高層管理人員，均在蠢蠢欲動。

    畢竟，條件優渥！

    基本工資：年薪600萬，月均50萬華幣！

    股票獎勵：每年可獲得價值1000萬華幣的股票獎勵。（其中一半按照業績指標制定，另一半是根據管理領導能力進行發放）

    績效獎金：根據銷售和市場占有率，設置階梯獎勵，最低1000萬華幣，最高5億華幣。

    換言之，保底也有接近3000萬的年薪！

    在2015年，這個基本工資加上股票獎勵，其實只能算是中等水平，但山海微電背后站著未來科技，意味更廣闊的發展前景。

    何況，績效部分足以撬動人心！

    要知道，鎬通、得州儀器、英特和MVIDIA這些漂亮國芯片巨頭，他們的CEO年薪大多也就2000萬美刀出頭，超過1億美刀的人只是極少數。

    山海微電能開出這個待遇，可謂誠意滿滿。

    其中，江電科技的何婷波最受章楠看重，被她列入第一候選人，預備年后交由陳河宇進行終面。

    ……

    廬城。

    羅馬假日108號別墅，一別數月，回到兩人的第一個家，茶米興奮不已，在院子里滿地打滾，身上都是頹敗的落葉。

    陳河宇坐在頂樓的花園，藤編茶幾上擺放一臺電腦。

    屏幕亮著，內容是一份簡歷。

    “何婷波，1969年出生，星城人士，現任江電科技實驗室技術總裁……”

    洛雯雯趴在他的大腿上，隨意瞥了一眼，小聲念道。

    “履歷不錯，就是不知道，管理能力怎么樣？”

    陳河宇把她抱在懷里，笑著說道。

    “看起來好厲害，四十六歲能在一家芯片設計生產公司，做到研發部門一把手，換成我，估計頂天當個小小的實驗員。”

    洛雯雯笑嘻嘻道。

    小手探入陳河宇的腰腹，細心感受肌肉的緊實。

    “燕城郵電大學畢業的通信和半導體碩士，在八十年代，含金量可不低，據說她年輕時參與了徐老的光刻機研發工作。”

    陳河宇輕嘆，有些惋惜。

    他對何婷波的專業能力沒有絲毫懷疑，只是擔心她的運營管理能力，無法勝任CEO一職。

    “徐老？”

    洛雯雯好奇道。

    “徐端逸老爺子，國產光刻機的項目負責人，帶領團隊攻克技術難題，制造出了華國第一臺分布式投影光刻機。

    硬是把光刻機的技術落差，和漂亮國縮短到五年內，若是沿著這條路走下去，華國的芯片制造技術，或許能一直保持世界先進水平。”

    陳河宇緩緩說道。

    “那現在為什么？”

    洛雯雯不解道。

    “國內的市場份額少了，徐老的光刻機失去變現價值，才一步步沒落。

    所以啊，光注重技術，忽視應用領域的拓展，同樣不可取。”

    陳河宇有意無意，在商業運作上，指點洛雯雯。

    “叮咚！”

    樓下的門鈴響起。

    陳河宇放下小丫頭，走到陽臺探出身子，看見是拎著行李的茍偉，于是笑著道：“馬上就來。”

    說完，他準備下樓。

    “誰啊？”

    洛雯雯爬起來問道。

    “茍偉，約了他喝茶，今天不是回春申嗎？順路帶他一起。”
    第(1/3)頁