第(2/3)頁 別看現在不起眼,一旦成功,不僅會受到上面嘉獎,拿下大量官方訂單,還能一舉超越華芯國際,市值暴漲十倍有余,邁入千億大關。 江電科技總市值不過300億出頭,比原先的紫港電子強出一籌,但差距并不明顯。 如今山海微電背靠未來科技這座大山,不缺研發資金,又搞到先進的封裝工藝,可以說,距離騰飛,只差一步之遙。 “陳總,盡管我在江電科技主要負責技術線,分管研發預算、人力資源、知識產權和專利等,但還是會涉及到市場和銷售模塊,我有信心擔任CEO一職。” 何婷波第一次表露真實想法,她對這個職位動心了。 “談談你對運營管理方面的理解,以目前山海微電的資源狀況,想要在兩年時間,做到行業第一名,需要做哪些細節工作?” 陳河宇不置可否道,想看看她的領導才能。 “首先,加強技術創新,引進優秀人才,第一步設計出具備市場競爭力的28nm芯片,盡快實現量產化,吸引上面的注意力,打響公司的產品知名度; 其次,擴大市場份額,利用先進的封裝技術,降低生產成本,制定合適的產品策略和定價方案,拓展客戶群體,提高市占率; 再次,合理控制成本:提高生產效率,降低生產成本,優化供應鏈管理,實現規模化生產,為市場競爭贏得成本優勢,這方面我有大量豐富的經驗; 最后,快速響應市場變化:靈活調整產品和市場營銷策略,加快競爭環境的適應度,以優、新、穩的產品質量滿足市場需求……” 何婷波侃侃而談。 陳河宇聽得極為仔細,他對人才的判定基于兩點,一方面依靠自身學識、眼力去判斷,另一方面依靠系統提示。 直到何婷波說完,腦海響起熟悉的提示音,讓他心中頓時了然,對方不是紙上談兵,她的能力獲得了系統認可。 “何總,你對薪資待遇還有其他要求嗎?” 陳河宇思索片刻,徑直問道。 “陳總,您的意思,是要錄用我嗎?” 何婷波沒想到,見慣大風大浪的自己,有一天也會因為面試通過,而心生激動。 “沒錯,歡迎你加入山海微電。” 陳河宇輕輕一笑,溫言道。 “陳總,待遇方面我非常滿意,給我一個月時間,我需要把上一份工作交接收尾。” 何婷波站起身,鄭重其事道。 陳河宇并不知道,他的無心之舉,竟然把華芯科技未來的技術總監、高級執行總裁,提前挖到麾下。 “章總,幫我送一送何總。” 陳河宇沖一旁的章楠吩咐道。 十幾分鐘后,章楠返回辦公室,低聲問道:“后面還有幾位候選人,需要見一下嗎?” “看看吧,要是合適,先丟進未來科技觀察一陣時間,有能力再給新機會。” 陳河宇想了想說道。 接著,又面見了三位候選人,其中有一位瑞芯電子的運營部VP讓他頗為滿意。 王茂松,現任瑞芯電子運營部副總裁(VP),擁有超過20年的半導體及電子制造行業經驗。 1995年畢業于青華大學自動化系,進入國際知名半導體公司安森梅擔任芯片工程師。 2003年,加入瑞芯電子,先后擔任研究院技術經理、資深項目經理、市場部總監等職務。 五年后,被調到瑞芯電子運營部門,擔任市場和運營部負責人,主管市場規劃和推廣工作。 “王總,實不相瞞,山海微電的CEO人選已經定了下來,我對你個人的履歷和能力十分欣賞。 所以有兩個崗位可供參考,一是擔任山海微電的銷售VP,同時分管市場和運營部,另一個是未來科技研究院副總裁的身份,只是一個過渡性職務,將來若有新的事業部崗位,我會優先考慮你。” 陳河宇誠意滿滿道。 王茂松是第二個讓系統產生反應的候選人,說明他的能力不俗,至少在運營管理上,擁有專家級水平。 “陳總,我選擇去山海微電擔任銷售部VP,這個職務和我的經歷很匹配。” 王茂松笑著道,爽快答應下來。 有能力的人,只要有發揮空間,升職加薪是早晚的事,他在瑞芯電子的處境艱難,受一位大股東排擠,不如早點跳出舒適圈,加入山海微電。 “多謝陳總青睞,我定然不負你的期望。” 第(2/3)頁