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    余光看向不遠處的漣想代表團，忍不住幸災樂禍起來，陳河宇這是要把他們當做小白鼠啊。

    陳河宇見狀，瞬間就讀懂了雷布斯的想法，于是賞他一個白眼：“對山海M-1就這么沒信心？”

    “不是不是，就是突然想到一件開心的事情而已。”

    雷布斯擺擺手，連忙矢口否認。

    “我信你個詭！”

    陳河宇搖搖頭，知道現在不管他怎么說，雷駿也不會相信，畢竟實驗室數據，和實際上市后的表現可能會存在差異。

    比如在能耗和散熱管理上，實驗室測試時通常不會考慮長時間運行帶來的能耗和散熱問題，而在上市后，能耗和散熱管理變得更加重要，因為長時間高負載的運行可能會導致過熱和性能降低。

    并且，實驗室中的測試條件通常控制的非常精確，可以模擬特定的工作負載和使用情況，然而上市后，用戶的使用環境和工作負載各不相同，可能無法完全復制實驗室中的條件。

    這也是很多手機廠商喜歡采購成熟芯片產品的主要原因，能極大提升良品率，減少售后工作。

    “大家好，我是山海M-1芯片處理器的技術負責人，葉友誠！”

    這時，一個圓臉憨厚的小胖子，穿著一套藍色西裝走到講臺上，看得出來，心里多少有些緊張，兩只手防備型的放在胸前。

    與會人員很清楚，葉友誠是個純粹的研究員，紛紛面露善意。

    雷布斯艷羨地看向舞臺上的小胖子，當初自己，也想做個計算機專家，可惜搞著搞著，就成了一個生意人，

    要是能在年輕時遇上老板，恐怕也會心甘情愿當個研究員。

    給核心技術人員派發銷售分紅，放眼全球，也是獨一份的存在。

    葉友誠慢慢適應后，開始詳細解釋芯片的架構、性能特點和創新技術，幫助觀眾更好地理解芯片的價值和應用領域。

    進而建立起和客戶之間的信任感，提升購買意向。

    用陳河宇的原話來說：“你們都是拿分紅的，所以在銷售業務上，也得賣力！”

    實際上，他是想打造一些“明星技術員”的人設，告訴全球的華人工程師，來山海微電，有寬容的科研環境，憑借卓越的技術成果，一樣可以收獲巨額財富。

    就像葉友誠，漣想每年40多億美刀的芯片供應合同，他至少可以分得8000萬華幣。

    鎬通的首席半導體工程師，平均年薪還不到20萬美刀！

    葉友誠的年收入是這個數字的五十倍之多，但凡是個正常人，都很難不動心。

    吳茂哲、謝盛東是第一批吃螃蟹的人，葉友誠則是第二批。

    何況，隨著產品市場份額的提升，這一筆分紅還會慢慢增加，翻倍，再翻倍！

    一年進賬幾個億也不是什么可望不可及的夢。

    上一世，葉友誠這個青華大學的電機工程學碩士，畢業后，選擇前往漂亮國的斯丹福大學攻讀博士，然后加入英特集團，帶領研發團隊，陸續推出Ice Lake和Comet Lake兩款酷睿第十代處理器。

    死死卡住華國電腦行業的脖子，漣想、華耀、大米的筆記本電腦只能選擇英特集團的芯片產品，每年需要支付幾十億美刀的采購費用。

    但這一世，英特集團顯然沒機會了，沒有人會傻到放棄8000萬的年薪，跑去國外給人干年薪百萬的活。

    因為山海微電的政策規定，離職后，原先的分紅比例會降至1%，8000萬秒變80萬！

    有排他性、唯一性的科研天才，只會死心塌地留在山海微電。

    葉友誠下來后，另一名研發工程師走上講臺，介紹起山海P-1處理器的開發背景、產品特性等。

    臺下的觀眾和記者，眼睛里紛紛流露出羨慕的神情，又是一個億萬富翁誕生了！

    要知道，大多數手機廠商、汽車品牌的總經理，一年都拿不到這么多錢。

    白花花的鈔票，就這么塞給底層技術員，真特么造孽啊！

    一些企業老板，對這種做法嗤之以鼻，給什么分紅？難道是沒發工資嗎？

    答疑交流結束后，幾個主流媒體的記者擠了過來，將話筒遞到了陳河宇面前。

    “陳總，山海微電是要對標英特集團，成為華國的IDM芯片巨頭嗎？”

    記者問道。

    “你認為呢？我在滬城成立了三大研發中心，當然要掌控設計、封測和制造領域的全鏈條技術。”

    陳河宇微微一笑道。

    “那對于新發布的產品，您還有什么想說的嗎？”

    記者再次追問道。
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