第(2/3)頁

    周梓掃過吳辰、魏罡、斯特朗教授的臉龐，不禁感慨，這一塊的投入，還真沒幾家公司玩得起。

    斯特朗教授尷尬地摸了摸鼻子，這里面，就屬他的研究室開銷最大，盈利產(chǎn)出最少。

    萬幸，Dream游戲艙的銷售數(shù)據(jù)還不錯，只要產(chǎn)能上來，很快就能把研發(fā)資金賺回來。

    下一次再開年末財務會議，他也不至于心虛地不敢抬頭。

    “第二是人力成本支出，包括工資、薪酬、獎金、津貼等，總共花費72億華幣。”

    以6000名員工計算，人均成本120萬，但這筆錢不得不花，擁有高競爭力的薪酬和福利，才能吸引和保留高素質(zhì)的員工。

    “第三是市場推廣費用，包括廣告、促銷活動、公關、發(fā)布會等，支出總額為8.6億華幣。”

    “第四是物流和辦公采購成本，約為2.7億華幣……”

    周梓身為首席財務官，統(tǒng)計財務成本，屬于他職責范圍內(nèi)的工作，一口氣念出十來項明細，總共支出180億華幣。

    其中包括未來科技新公司的設計、建造、裝修成本，預估還有大半年時間完工，空關三個月，需要再等上一年才能入駐。

    “去年的年終獎總包是多少？”

    陳河宇佯裝記不清的樣子，隨口問道。

    “老板，是20億華幣。”

    章楠笑著道。

    跟陳河宇相處久了，她早就知道自家老板記憶力驚人，說過聽過的事情，從來不會遺忘。

    現(xiàn)在問出來，明顯是故意為之。

    會議室里，呼吸聲漸漸沉重，都在等待陳河宇宣布今年的年終獎金額。

    “50個億夠嗎？”

    陳河宇默然許久，吊足了胃口，不緊不慢地問道。

    “老板豪氣！”

    “夠了夠了！這錢太多，都不知道該怎么花！”

    “老板，不說了，先跪一個！”

    “……”

    一時間，房間里歡聲雷動，平日里不茍言笑的人，也能紅著臉，大著膽子開起玩笑來。

    哄鬧的聲響傳出屋外，撩動著所有人，開始無心工作。

    “大家猜猜，今年的年終獎總包是多少？”

    一個模型訓練師在小組群聊中，率先發(fā)問。

    在未來科技，除了一年四次的季度獎金，就屬年終獎最讓人瘋狂。

    新來的員工早就聽說了，去年最菜腳的研發(fā)工程師，都拿了40萬獎金。

    中層技術人員，隨隨便便進賬100萬華幣，買車買房，只用了一年時間。

    “不知道，但據(jù)說今年的營收情況非常可觀，三興、蘋菓這種巨頭都要繳納天價授權費，這可不是小數(shù)目。”

    “期待！能有40萬我就滿足！”

    未來科技的員工交流群，不斷冒出新回復，爭相討論著令人期待的豪華年終獎金。

    另一邊。

    陳河宇等這群人鬧夠了，才開口道：“這筆獎金，廬城超級工廠和莫斯電子科技各拿10%，集團的總體收入，離不開這些普通一線工人的努力。”

    “謝謝陳總，生產(chǎn)方面，我保證不會掉鏈子。”

    莫斯電子科技的王翼站起來，拍著胸脯道。

    “我代超級工廠的員工表示感謝，謝謝總部對他們的關注。”

    林爭輝笑著道。

    莫斯電子科技在羊城的員工數(shù)量是3.4萬人，10%的獎金包是5億華幣，人均1.47萬華幣。

    超級工廠的員工數(shù)量是9.8萬人，10%的獎金包是5億華幣，人均5100元華幣，差不多等于一個月工資。

    看上去像在吃大鍋飯，但實際上，總部員工分紅的依據(jù)是根據(jù)持有的股權數(shù)量，工廠的員工分紅標準，是按照全年的工作表現(xiàn)。

    人人都有，人人又不同，兼顧公平性和激勵性。

    “林總，或許這筆錢落在每個人頭上并不多，但想拿更多的分紅，就要把產(chǎn)能提上來。”

    陳河宇叮囑道。

    “老板，我明白，生產(chǎn)線和工人都在磨合，單月產(chǎn)量剛達到20萬臺Dream游戲艙。
    第(2/3)頁