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    “老板，您……不處罰我了嗎？”

    梁開濟(jì)愣在原地，下意識問道。

    倘若在之前的公司，他的這種行為至少要開會批評，罰款寫檢討，甚至還會影響職位晉升。

    “喔，謝謝你的提醒，我差點忘了，何總，把他這個季度的獎金評級，從A降到D。”

    陳河宇輕輕一笑，沖何婷波吩咐道。

    山海微電研發(fā)中心的季度獎一年發(fā)放四次，S級是3個月基本工資，A級2個月，B級1.5個月，C級1個月，D級0.5個月。

    一般來說，工作只要達(dá)到勤勉認(rèn)真的標(biāo)準(zhǔn)，就能獲得BC等級。

    梁開濟(jì)自加入公司以來，在高介電常數(shù)材料、磁性材料和光學(xué)材料的優(yōu)化改良上，做了出色貢獻(xiàn)，是有拿A的資格。

    一下降到最差的檔次，他卻沒有露出絲毫不滿的情緒，反而咧嘴開心地笑了起來。

    他明白，老板只下調(diào)季度獎金，說明工作能保住了。

    “半導(dǎo)體材料實驗室，顯然并不適合你，收拾一下個人物品，可以離開了。”

    陳河宇擺擺手，沉聲說道。

    驟然！

    梁開濟(jì)臉上的笑容，漸漸凝固、消失，取而代之的是一抹深深的失落之情。

    他嘴巴微張，眼眸里的神采越來越少。

    梁開濟(jì)如受重?fù)簦偷睾舫鲆豢跐釟猓瑥澭仙弦还f了一聲“對不起”。

    這一刻，他已然做好了被辭退的心理準(zhǔn)備。

    “何總，8號辦公樓還有空置區(qū)域嗎？”

    陳河宇把他晾在一旁，側(cè)身向何婷波問道。

    “目前5樓的南面還未啟用，大約有400個平方米，可以容納一間小型實驗室，三個會議間，還有一個茶水休息區(qū)。”

    何婷波立刻回答道。

    “梁先生，我現(xiàn)在正式聘用你，擔(dān)任山海微電高緩沖材料研發(fā)課題的總工程師，需要什么方向的人才、金屬原料和機械設(shè)備，報給采購部門就成。”

    陳河宇微微頷首，一臉正色道。

    “您不是要開除我嗎？”

    梁開濟(jì)轉(zhuǎn)憂為喜，驚訝反問道。

    “不是已經(jīng)處罰過了嗎？”

    陳河宇笑笑。

    說完話鋒一轉(zhuǎn)，肅然宣布道：“全員郵件通報，梁開濟(jì)擅自使用實驗室貴金屬材料，扣罰季度獎。

    同時升任總工程師，負(fù)責(zé)高緩沖材料的研發(fā)工作。”

    “梁開濟(jì)，還不快謝謝老板。”

    何婷波見他怔怔出神的模樣，忍不住出言提醒。

    “陳總，我居然可以擁有獨立的實驗室？專心投入在緩沖材料的研發(fā)上？”

    梁開濟(jì)喜極而泣，有些不敢相信，反復(fù)確認(rèn)道。

    “沒錯。”

    陳河宇肯定回答道。

    他對梁開濟(jì)的過往不甚了解，從對方的能力和科研水平來看，應(yīng)該不至于被埋沒這么長時間，四十多歲還是一個籍籍無名的中下層研究員。

    但好奇歸好奇，他并沒有直接問出來。

    隨后。

    一篇全員郵件通過人事部，發(fā)送到山海微電五千多名芯片工程師的郵箱里。

    主要內(nèi)容表達(dá)了兩層意思：

    第一、梁開濟(jì)工作違規(guī)，季度獎金縮水四分之三；

    第二、梁開濟(jì)制造出來的高緩沖軟金屬獲得老板認(rèn)可，將為他單獨設(shè)立一間實驗室，并升職加薪；

    看似批評，實則鼓勵！

    梁開濟(jì)從一名資深材料研究員，一躍成為掌控一間小型實驗室的負(fù)責(zé)人，月薪也從3.8萬暴漲至8萬華幣。

    引得一眾初級工程師們，心生艷羨。

    處理完這件事，陳河宇起身走出辦公室，夜色在天空慢慢散開，零星幾盞燈火明亮璀璨。
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