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    2月14日，春節(jié)前的最后一個工作日，也是情人節(jié)。

    不管是互聯(lián)網(wǎng)、金融、游戲企業(yè)，還是芯片科技公司，均紛紛公布了各家的年終獎計劃。

    華耀集團的獎金池為125億華幣，在全球范圍內(nèi)大約有15萬名員工，根據(jù)KPI打分制度評定，多者幾百萬華幣，少則幾萬華幣；

    阿貍的年終福利由獎金、加薪和股權獎勵構成，通常為3-6個月的薪資，從幾萬到上百萬華幣不等；

    企鵝的年終獎向來豪氣，一般職能部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，像微訊支付和《王者榮耀》這樣的明星團隊，甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎，陽光普照獎更是人手一部iPhone X；

    千度在‘BAT’行列中顯得最為寒酸，年終獎是2-4個月薪資，大多數(shù)員工只能拿到兩個月；

    大洋彼岸的漂亮國，雅馬遜的平均年終獎是1.6萬美刀，蘋菓僅有1.3萬美刀，臉書則有3.8萬美刀。

    作為大華區(qū)賺錢能力最強的民營公司，山海集團的年終獎水平又是什么檔次呢？

    吳茂哲、謝盛東、葉友誠和諾伊斯這種天才工程師，每年幾億到幾十億華幣的年終分紅，早已令網(wǎng)友心生麻木，他們反而更加關心底層職員的獎金分配。

    畢竟大家都是普通人，將來跳槽到山海集團，大概率也只是一名普通員工。

    先看未來科技，凈利潤高達2700.1億美刀，總部、海外事業(yè)部和全球167個辦事處的員工總數(shù)為1.7萬人，獎金總包是200億華幣，人均117.6萬華幣；

    手中持有的期權數(shù)量越多，年終獎越高，哪怕是剛剛?cè)肼殯]幾個月的新人，也能拿到十幾萬華幣的‘安慰獎金’；

    對于三年以上的老員工來說，沒有100萬華幣的年終獎，都不好意去參加公司年會！

    兩座超級工廠合計120萬名工人，隸屬于未來科技旗下，共同瓜分240億華幣的豪華獎金池，人均2萬華幣，相當于3-4個月的基本工資，由于底薪高低和績效系數(shù)不同，一部份優(yōu)秀操作工的年終獎竟然能達到20萬華幣。

    廬城年末，直接迎來了一波消費熱潮，購房買車，置辦新衣年貨，千千萬萬的流水線工人，選擇在當?shù)芈鋺簟?

    再看山海微電，凈利潤為641.7億美刀，雖然業(yè)績比不上未來科技，但勝在員工數(shù)量少，人均年終獎也超過了百萬華幣。

    一些剛畢業(yè)就加入山海微電的電路工程師，簡直不敢相信賬戶上的轉(zhuǎn)賬數(shù)字。

    最少也有30萬華幣，足足抵得上一年半的工資收入！

    剩下諸如山海視頻、山海文學、山海影視、云鯤太空和夸父能源公司，全都拿到了異常豐厚的年終獎。

    “我哥是袋鼠閃送的正式外賣員，年終獎1.6萬華幣，還有一臺價值2000元的大米手機。”

    “天吶！千度外賣到底是誰在送呀？單價低、保障差、還沒年終獎……”

    “嗚嗚嗚，我就是那個大冤種，誰不知道袋鼠閃送的福利好？人家崗位滿了，壓根不招人啊！”

    “同感，我在廬城苦苦等了三年，只想擁有一個打螺絲的機會，但超級工廠排隊入職的人，比今年的高考人數(shù)還多，真特么卷啊！”
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