第(2/3)頁

    “好吧，他們花了多少廣告費？”姜思宇問。

    “大概投了七八十萬吧。”曹曉月解釋道。

    “哦……如果投頭廣告費，能搞來一千萬注冊用戶嗎？”姜思宇問。

    “我不建議你投這么多，因為系統需要試運行一陣，第一波最好在五十萬到一百萬之間，等試運行期過后，你可以來一波較大的廣告。”曹曉月建議道。

    “好的，那就是說，我第一波投幾十萬廣告，大概有六七個人負責運行，等試運行期過了之后，我組建好運維團隊，再投一波較大的廣告。”姜思宇說道。

    “對頭！”

    跟曹曉月聊完，姜思宇感覺腦子嗡嗡的，就好像一切都在被曹曉月牽著走一樣，他一點點主動權也沒有。

    他想，這主要是因為他對互聯網這個行業完全不懂。

    什么服務器、什么云空間、什么后臺運營、軟件試運營，等等這一切他都是外行。

    他決定去川都一趟，讓曹曉月找幾個人培訓他一段時間。

    產生了這個想法，便在微信上聯系曹曉月，說他想去川都找她，學習一些互聯網的入門知識。

    曹曉月馬上答應了，說她可以推薦一個培訓學校，找幾個老師給姜思宇講一些互聯網的入門知識。

    這天，姜思宇剛從培訓學校回到酒店，便接到曹曉月的電話。

    曹曉月說，APP的軟件已經編寫好了，可以上線測試了。

    姜思宇問她怎么測試？

    曹曉月說，需要租一個云服務器，把系統安裝在云服務器上，然后讓自己人登陸注冊，測試一下系統功能。

    姜思宇問曹曉月需要多少人？

    曹曉月說當然是越多越好。

    姜思宇心想，他可以發動他各地的分公司的員工都參加測試。

    曹曉月問姜思宇，網站就什么名字。

    姜思宇其實早就想好了，就叫“包打聽”

    第二天，姜思宇在曹曉月的幫助下，在阿麗云上申請了一個云服務器，系統是LINUX

    曹曉月便讓手下人把剛開發好的APP系統安裝在了云服務器上。

    姜思宇把早就寫好的一封電子郵件發給了他各個分公司的全體員工，號召大家登陸包打聽。

    楊大姐最積極，手速也夠快，一下子就注冊好了，成為了包打聽的第一個注冊用戶。

    而且她也發布了包打聽第一個問題：“想知道姜思宇在川都有沒有好好工作？”

    曹曉月回答了楊大姐這個問題：“姜總在川都每天都在跟著老師學習互聯網技術。”

    姜思宇為了測試懸賞系統，發了一條懸賞二十元的問題：“誰知道招聘APP系統維護工程師的招聘條件。”

    結果是曹曉月的一個手下回復了他：

    一、3-5年相關工作經驗；

    二、熟練掌握中間件配置、維護及優化；

    三、熟練掌握Python腳本語言；

    四、熟練掌握Java語言；

    五、熟練掌握ODBC編程及MySQL數據庫；

    姜思宇看到滇中養殖基地的一個員工發了一條懸賞5元的打聽消息：“誰知道滇中這邊結婚彩禮的習俗？”

    有二十來個同時回答了十多個版本。

    系統在內部測試了一個半月，曹曉月認為可以打第一波廣告了。

    姜思宇已經在曹曉月的指導下買了幾個著名的應用商店的推廣廣告，他是按照下載量五十萬支付的費用，大約是七十萬左右。

    廣告推廣開始后，系統的注冊用戶量開始飛速增長，十萬、二十萬、三十萬、四十萬、五十萬、六十萬、竟然達到了六十多萬。

    曹曉月專門派了五個運維人員時刻監督著APP系統后臺的情況。

    這天，曹曉月打電話給姜思宇，說由于用戶的活躍度超出了預期，前不久租用的云服務器的容量很快就會用完了，需要盡快擴容，大概需要增加投入一百多萬。

    姜思宇這才發現，原來搞APP的最大的一個開銷是云服務器的租用。

    他似乎明白了，為什么很多人說搞APP就是燒錢。他現在已經花了接近五百萬了，似乎距離賺錢還很遙遠。

    根據初步測算，他的這個包打聽APP的盈虧平衡點應該是至少有兩千萬注冊用戶，而他現在只有不到七十萬用戶，就已經燒掉了五百萬。

    他估算了一下，把他手里的五個億都砸進去，說不定能達到盈虧平衡點。

    媽的，這可真不是開玩笑呀！

    他開始感到有些緊張了，因為一想到五個億有可能打水漂，他就抑制不住地緊張。

    他必須要盡快建立起自己的運營維護隊伍，不能在這樣混日子了！

    這天，姜思宇找到曹縣月，希望她能幫他支支招，把運營維護隊伍建起來。

    曹曉月倒是很淡定，直接對姜思宇說：“你干嘛不直接收購我的團隊？我來幫你把這一塊抓起來！”

    姜思宇一聽，這倒是一個不錯的辦法，原來的研發團隊直接變成了運營維護團隊，可以一邊繼續搞研發，一邊搞運營，這就是最好的無縫銜接呀！

    “你有什么條件？”姜思宇問曹曉月。

    “你給我二百萬，我和公司里的一切就都是你的了！”曹曉月很痛快地說。

    “你們的薪水怎么定？”姜思宇問。

    “我，年薪五十萬，其他人漲百分之十就行了！”曹曉月笑著說。

    “行！就這么定了！”姜思宇堅定地說道。

    這天，曹曉月對姜思宇說，他們要開一個會，討論一些運營規則問題，想請姜思宇參加。

    姜思宇這些天也經常在包打聽APP里面刷，發現了很多擦邊的內容，甚至是違規的內容。他正想找曹曉月商量，該怎么處理這些內容。

    為了給員工們一個好印象，他決定在參會前調整一下他的參數。他需要把影響力和威信力調高，把辨識力和協調力降低。

    于是，他便把參數調整為如下：

    辨識力：5

    協調力：5

    鼓動力：4

    洞察力：6

    決策力：6

    影響力：5

    威信力：5

    ……

    開會了，第一個發言的是負責內容審核趙娟。

    “這些天論壇里擦邊的內容越來越多，我這幾天整天發愁，不知道尺度怎么把握，”趙娟清了清嗓子繼續說，“比如，有人懸賞打聽，城關區哪個酒店約泡比較安全。還有人打聽，海東小學校長的家的地址。遇到這種問題真的很頭疼，大家幫我出出主意。”
    第(2/3)頁