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    左羅在樓下點上根煙等白雪，他想到了這個可能。左羅也曾經是警察學校特招人員，一來是有馬局這后門，二來左羅當時是炙手可熱的尖子。一組的組長一直盯著他，想把他弄過來，不過當時特招比較麻煩，Z部門也沒有這么大特權，要申請。馬局就故意卡著不放，最后左羅去了七組。

    當時的左羅也向同窗們炫耀過，年少輕狂，人生得意，誰不會犯傻呢？不過和白雪不一樣，白雪讓同學們震驚，而左羅沒有。因為大家知道左羅父親是馬局的生死戰友，大家也早就知道左羅畢業后會直升刑偵部門。左羅沒有解釋，在接下去的六年生涯里，他無聲的向那些同學解釋，他進入Z部門靠的是實力，不是后門。

    左羅一根煙抽完，白雪就提了行李箱出現在宿舍門口，后面跟了二十多位同學。左羅沒說其他的話，道：“走吧。”

    白雪就跟著走，上了車后，左羅問：“你認為誰是你們班的尖子？”

    “尖子？齊鳴，是我們的班長。”

    “哦。”

    警察學校每年總會有幾個尖子被一些部門關注。

    尖子不代表實戰或者刑偵能力有多強，而是性格是不是符合部門的需要。抗壓，鎮定，好學，細致，堅韌等等都是做為尖子所需要的性格天賦。實際來說，學員射擊能力不可能比要求每周進行定量射擊訓練的刑警強，刑偵能力也不可能超過在第一線工作的刑警。但是如果選對苗子，在最合適的崗位上工作和培訓，很可能在數年內超過在崗位上工作數年，數十年警員的綜合能力。

    A市的大部分警方機構都是招聘畢業生后，隨機安排實習工作，半年后進行實習考核，過關就可以簽訂工作合同，五年一簽，一般沒有問題都會獲得續簽合同。這大部分人，只有通過長年累月的工作經驗積累才有可能在同行中脫穎而出。特殊部門就不是這樣，他們需要某種人才，就會根據某種人才特性去尋找，去培養，包括了Z部門，還有和Z部門同樣心理榮譽等級的緝毒處。

    ……

    左羅開車，面無表情，也不說話，白雪更不敢說話，就直直看前方，眼角偶爾撇一下左羅。白雪現在心情很糟，完全沒有任何興奮感。

    “你演的不錯。”左羅道。

    “啊？”白雪很快反應過來，道：“是蘇誠前輩教的，教了很久，他說我笨的可以去死了。”

    “他不是警察，不是你前輩，他是一名嫌疑犯。”

    “啊？”完全聽不懂和搞不懂。

    左羅道：“你不用管這么多，慢慢你就會知道。我問你一個問題，要實話實說。”

    “恩。”

    “你得到這份工作，感激蘇誠嗎？”
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